您的执业领域是？
诉讼律师
非诉律师（如公司法务、合规、并购等）
公职律师/法官/检察官
法学教师/研究人员
其他法律相关职业
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有未成年子女？
是，有1个
是，有2个
是，有3个或以上
否，目前没有
总体而言，您对当前所在单位/律所提供的福利体系满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前单位/律所提供的以下哪些福利对您个人而言最有价值？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
节日福利/津贴
培训与职业发展支持
弹性工作制
交通/通讯补贴
无特别有价值的福利
您认为子女教育支持（如子女教育津贴、学费补助、优质教育资源对接等）是否应成为法律行业一项重要的补充福利？
您个人对于子女教育的投入意愿有多强？(1分表示意愿非常低，5分表示意愿非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您愿意或已经为子女教育投入的主要领域包括哪些？（可多选）
优质学区房/学位
私立/国际学校教育
学科类课外辅导（如语数外）
素质/兴趣培养（如艺术、体育）
海外游学/夏令营
一对一/小班制家教
教育储蓄/保险
其他
您每年愿意为单个子女的教育额外投入（扣除基本公立教育费用后）的金额范围大约是？
1万元以下
1-5万元
5-10万元
10-20万元
20万元以上
如果单位/律所提供子女教育相关福利，您最希望以下列哪种形式实现？（可多选）
定额年度教育津贴
按学费比例报销
与优质教育机构（学校、培训机构）建立合作优惠
提供内部或外部教育咨询服务
设立子女教育奖学金
组织亲子/教育活动
综合考虑工作压力、收入与子女教育成本，您向同行推荐您目前职业发展路径的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，当前法律行业在支持员工平衡工作与家庭（尤其是子女教育）方面做得如何？
非常好，有完善的制度和文化
比较好，有一些支持措施
一般，主要靠个人
比较差，缺乏支持
非常差，工作严重挤压家庭时间
为了支持子女教育，您最希望单位/律所在工作安排上提供哪些便利？（可多选）
更灵活的上下班时间
允许远程办公（部分时间）
保障法定节假日和年假休息
在考试季、家长会等特殊时段给予假期
不鼓励/减少非必要的加班
设立家庭关怀假
您是否了解或使用过国家/地方针对家庭教育支出的税收抵扣等政策？
非常了解并已使用
了解一些但未使用
听说过但不了解细节
完全不了解
对于法律行业如何更好地设计包含子女教育支持的福利体系，您有何具体建议或期望？
在职业发展和家庭责任（特别是子女教育）之间，您目前感受到的压力程度是？
压力非常大，难以平衡
压力比较大，但尚可应对
有一定压力，基本能平衡
压力较小
几乎没有压力
您认为，提供有竞争力的子女教育福利，对于吸引和留住优秀法律人才的重要性如何？(1分表示非常不重要，5分表示非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了经济支持，您认为单位/律所在子女教育方面还可以提供哪些非经济性支持？（可多选）
举办家庭教育讲座/工作坊
建立员工子女交流社群
提供升学/择校指导信息
在单位内设立儿童临时看护点
鼓励亲子参与的单位文化活动
为员工子女提供实习/见习机会（针对适龄青年）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上