您目前在会计审计行业的工作状态是？
在职人员
正在求职的应届毕业生
正在寻求跳槽的在职人员
已离职人员
其他
您目前/最近一份工作的职位层级是？
初级审计员/助理
高级审计员/主管
经理/高级经理
合伙人/总监
其他
您工作/求职的目标公司类型是？
国际四大会计师事务所
国内大型会计师事务所
中小型会计师事务所
企业内审/财务部门
政府/事业单位审计部门
请对您当前/上一份工作的“薪酬水平（基本工资+奖金）”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/上一份工作的“五险一金/企业年金等法定及补充福利”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/上一份工作的“带薪年假、病假等假期制度”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，以下哪些福利对您的吸引力最大？【请选择3项】
具有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/年终奖
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公选项
完善的职业培训与考证支持
清晰的职业晋升通道
员工持股/股权激励计划
丰富的团队建设与文化活动
健康体检、健身补贴等健康福利
子女教育/家庭关怀福利
在考虑新工作机会时，福利包的整体价值对您最终决定的影响有多大？
决定性因素，福利不达标不会考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素权衡
一般重要，更看重工作内容和发展
不太重要，主要看薪酬和平台
请对您当前/期望的“工作与生活平衡度”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前会计审计行业在员工福利方面普遍存在哪些不足？【可多选】
薪酬与高强度工作量不匹配
加班过多，缺乏调休或加班费
假期制度形同虚设，难以休满
健康保障不足（如心理关怀缺失）
缺乏针对性的专业技能培训
晋升通道模糊，论资排辈
福利缺乏个性化，一刀切
其他
如果一份工作薪酬略低于市场水平，但提供非常优厚且个性化的福利包（如弹性工作、高端医疗、家庭支持等），您会考虑接受吗？
会，福利的长期价值更重要
可能会，需要具体权衡
不会，现金收入是首要考虑
视职业发展阶段而定
基于您对行业福利状况的了解，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前/上一家雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您更倾向于哪种薪酬福利信息获取方式？
招聘JD中明确列出薪酬范围和核心福利
初面时由HR详细说明
终面时与未来直属领导沟通确定
拿到Offer后通过书面文件确认
请描述您心目中，一份“理想”的会计审计岗位福利包应包含哪些核心内容？
您认为“持续的专业培训与发展机会”在福利中的重要程度如何？
核心福利，是职业发展的必需品
重要福利，能提升岗位吸引力
一般福利，有则更好
不太重要，更倾向于自我学习
哪些因素最能提升您对雇主的忠诚度？【请选择至多3项】
公平且有竞争力的薪酬体系
尊重员工、积极向上的团队文化
对员工健康和家庭生活的关怀
透明、快速的职业晋升路径
获得有价值的工作经验和项目机会
公司稳定的发展和良好的声誉
其他
请对会计审计行业整体的“福利水平与员工关怀”现状进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在繁忙季（如年审期间），您最希望公司提供哪种支持来缓解压力？
足额发放加班费或提供调休
提供高质量的工作餐/下午茶
组织团队减压活动
引入心理咨询服务
优化项目流程，减少无效加班
对于改善会计审计行业的整体福利状况，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市