您目前所处的职业发展阶段是？
初入职场（1-3年）
稳步发展（4-10年）
资深专家/中层管理者（11-20年）
高级管理者/合伙人（20年以上）
已退休或临近退休
您对当前所在单位的绩效考核体系（如KPI、360度评估等）的总体满意度是？
您认为当前绩效考核体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
考核指标的科学性与合理性
考核过程的公平性与透明度
考核结果与薪酬/晋升的关联度
上级反馈的及时性与建设性
考核对个人发展的指导作用
其他
请对“绩效考核结果能准确反映我的工作贡献”这一说法进行评分（1-5分，1分代表完全不同意，5分代表完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个理想的绩效体系对您未来长期的职业发展和养老储备有何影响？
至关重要，是养老经济安全的基础
比较重要，是影响因素之一
影响一般
影响不大
没有直接影响
您是否已经开始为退休后的养老生活进行专门的财务规划？
已制定详细规划并严格执行
有大致规划但未严格执行
有初步想法，但尚未形成规划
尚未开始考虑
认为为时过早
您预计退休后养老资金的主要来源会是？（可多选）
国家基本养老保险
企业年金/职业年金
个人储蓄与投资
商业养老保险
子女赡养
出租房产等资产性收入
继续从事兼职或咨询工作
对于未来养老，您最担忧的方面是？
经济保障不足，生活水平下降
健康状况不佳，医疗支出庞大
精神生活空虚，缺乏社会连接
居住与照护问题
其他
基于您对行业的了解，您向年轻同行推荐“会计审计作为一份可保障体面养老生活的职业”的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望所在单位或行业组织在员工养老规划方面提供哪些支持？
提供更优厚的企业年金计划
组织养老金融知识讲座与规划咨询
建立弹性退休或返聘制度
设立员工互助养老基金
目前不需要
请对“我对未来退休后的生活质量感到乐观”这一陈述进行评分（1-5分，1分代表非常悲观，5分代表非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了经济因素，您认为理想的养老生活还应包含哪些要素？（可多选）
健康的身体与便捷的医疗服务
和睦的家庭关系与社交圈
持续学习与兴趣发展（如读书、旅行）
参与志愿服务或社区活动
舒适的居住环境（如养老社区）
精神层面的满足与安宁
您认为，当前的工作压力与强度对您长期的身心健康及养老生活质量有何影响？
有严重的负面影响，非常担忧
有一定负面影响，需要关注
影响中性，利弊相当
有积极影响（如保持活力）
没有明显影响
对于完善行业内的绩效管理体系，以更好地助力员工职业生涯全周期（包括养老规划），您有何具体建议？
您是否了解或考虑过“个人养老金账户”等国家新推行的养老第三支柱政策？
非常了解，已开户并投资
比较了解，正在考虑
听说过，但不太了解
完全不了解
请对“我所在的单位/行业对员工的长远福利（包括养老）足够重视”这一说法进行评分（1-5分，1分代表完全不同意，5分代表完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在养老居住方式上，您更倾向于？（可多选）
与子女同住
与配偶独立居住
入住高品质养老社区
旅居养老（不同城市/国家居住）
与朋友结伴养老
尚未想好
回顾您的职业生涯，您认为会计审计工作的哪些特质（如稳定性、专业性）对养老规划产生了积极影响？
职业稳定性强，收入预期明确
专业能力可长期积累并变现
行业人脉资源有助于退休后发展
培养了严谨的财务规划习惯
未感受到明显的积极影响
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于绩效评估如何影响员工长期工作态度或养老准备的故事或案例（可选）。
您预计自己理想的退休年龄是？
55岁及以前
56-60岁
61-65岁
66-70岁
视身体和工作情况而定，暂无固定计划
您希望通过本次调查向行业或政策制定者传递哪些关键信息？（可多选）
应更重视绩效考核的长期激励作用
需加强针对中年及以上员工的职业发展与养老衔接支持
希望推广更灵活的退休与工作安排
应提高企业年金等补充养老计划的普及率与吸引力
需关注行业高压工作环境对员工长期健康的影响
其他
总体而言，您对结合当前绩效体系与未来养老保障的职业生涯路径的信心程度是？（1-5分，1分代表毫无信心，5分代表充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的机构类型是？
会计师事务所
企业内部审计/财务部门
政府审计机关
金融机构内审/风控
高校/研究机构
其他
您目前的税前年收入大致范围是？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上