您目前所处的求职状态是？
积极寻找新机会
观望中，有合适机会会考虑
在职，暂无跳槽打算
学生/应届毕业生
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（最多可选3项）
公司官网/招聘官网
主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）
垂直领域/行业招聘网站
社交媒体（如领英、脉脉、微博）
朋友/同事/猎头推荐
校园招聘会/宣讲会
行业论坛/社群
在浏览招聘信息时，您最先关注哪部分内容？
职位名称与薪资范围
岗位职责与要求
公司简介与文化
福利待遇
工作地点
您认为一份吸引人的职位描述，其篇幅应该是？
非常精简，突出重点即可（200字以内）
适中，能清晰描述职责与要求（200-500字）
详细，包含背景、团队、发展等（500-1000字）
越详细越好，有助于全面了解
对于公司介绍部分，您更偏好哪种形式？
数据/成就驱动（如市场份额、增长数据）
文化/价值观驱动（如团队氛围、使命愿景）
员工故事/工作场景展示
创始人/高管寄语
简洁的公司背景与业务介绍即可
您希望从招聘内容中了解到哪些关于团队的信息？（最多可选3项）
团队规模与构成
团队负责人背景
团队氛围与文化
团队近期目标与项目
团队成员的成长路径
薪资信息的呈现方式，您认为哪种更有效？
明确给出具体薪资范围
给出有竞争力的薪资
面议，但可透露薪酬结构
薪资+绩效/奖金/股权等综合方案
不公开，在面试阶段沟通
以下哪些福利项目是您求职时重点关注的？（最多可选3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假天数
补充医疗保险
年度体检
培训与发展预算
弹性工作制/远程办公选项
餐补/交通补贴
节日福利与团队活动
您对招聘信息中“岗位要求”部分的看法是？
应严格明确，避免模糊表述
可以有一定弹性，列出核心要求即可
应区分“必备要求”和“加分项”
更看重软技能和潜力，而非硬性条件
您是否看重招聘信息中展示的员工发展路径？
非常重要，是决定申请的关键因素之一
比较重要，会参考
一般，更关注当前岗位
不重要
请评价视频形式（如团队介绍、工作环境展示）的招聘内容对您的吸引力。（1-5分，1分为毫无吸引力，5分为非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当看到一个感兴趣的职位时，您通常会如何操作？
立即申请
收藏/标记，稍后申请
搜索更多关于该公司的信息
分享给朋友参考
暂时不行动，继续观望
哪些因素可能导致您放弃申请一个看似合适的职位？（最多可选3项）
招聘信息描述模糊不清
申请流程过于复杂冗长
公司负面评价较多
职位要求与自身经历有部分不匹配
薪资范围未达预期
工作地点不满意
对行业或公司前景有疑虑
您更倾向于接收哪种形式的后续沟通（如面试邀请、进展通知）？
电子邮件
招聘平台站内信
电话
短信
即时通讯工具（如微信）
请描述一次您印象最深刻的（无论好坏）招聘信息浏览或申请经历，以及它带给您的感受。
您认为人工智能（AI）在筛选简历或初步沟通中扮演的角色应该是？
完全支持，可以提高效率
有限度使用，作为辅助工具
保持警惕，可能带来偏见
无所谓
除了文字信息，您还希望招聘内容包含哪些多媒体元素？（最多可选3项）
办公室/工作环境照片
团队活动照片/视频
员工访谈视频
产品/服务演示
信息图表（如发展路径图）
CEO/高管演讲
不需要，纯文字即可
对于“远程办公”或“混合办公”的岗位，您希望招聘信息额外说明什么？
远程办公的具体政策（如天数、地点要求）
沟通与协作工具
绩效考核方式
团队成员的分布情况
公司提供的远程办公支持
总体而言，您认为当前市场上大多数招聘信息的质量如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘方如何制作更透明、更吸引人、更尊重求职者的招聘内容，您还有哪些建议？