您参与本次招聘流程的角色是？
应聘者
面试官（业务部门）
面试官（人力资源）
招聘协调/支持人员
其他
您参与的是哪个阶段的招聘流程？
简历筛选与初筛
电话/线上初步沟通
现场/线上业务面试
现场/线上终面
录用审批与沟通
入职跟进
请对本次招聘流程的整体组织效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪种渠道获取招聘流程相关信息（如面试安排、进展通知等）？
招聘系统/邮件
即时通讯工具（如微信、钉钉）
电话沟通
第三方招聘平台消息
其他
在您参与的过程中，哪些环节的沟通是清晰、及时的？（可多选）
面试邀约与时间确认
面试前的准备材料与要求说明
面试进展反馈
录用意向沟通
薪酬福利细节说明
入职手续指导
基于本次体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐参与我司的招聘流程？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为招聘流程中的信息透明度如何？
非常透明，信息获取便捷
比较透明，基本能满足需求
一般，部分信息不明确
透明度较低，信息获取困难
完全不清楚
请对招聘团队（HR/协调人员）的专业性与支持度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在提升您的参与度方面，您认为哪些方面可以改进？（可多选）
流程节点的实时通知
更清晰的流程指引与时间表
面试官的专业培训与一致性
更快的面试反馈速度
招聘系统/工具的易用性
沟通渠道的整合与统一
本次招聘流程中使用的线上工具（如视频面试软件、测评系统等）体验如何？
非常流畅便捷
基本顺畅，偶有小问题
一般，存在一些使用障碍
体验较差，影响流程效率
未使用线上工具
请描述一次在本次招聘流程中让您感到参与度很高的积极体验（如有）。
总体而言，您对本次招聘流程的参与感如何？
参与感很强，深度融入流程
有一定的参与感
参与感一般，感觉像被动配合
参与感较弱，感觉被边缘化
几乎没有参与感
您希望未来通过哪些方式更多地参与到招聘流程中？（可多选）
参与面试标准或题库的讨论
获得更详细的候选人背景资料
参与面试后的校准或复盘会议
对招聘流程或工具提出改进建议
其他
对于如何进一步提升招聘流程中各方（应聘者、面试官等）的参与度和体验，您还有哪些具体的建议或意见？