您所在的公司/部门目前主要招聘哪类岗位？
技术研发类
产品与运营类
市场与销售类
职能支持类（行政、人力、财务等）
其他
过去一年，贵公司/部门使用了以下哪些招聘渠道？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）
猎头公司/猎头顾问
内部推荐
校园招聘
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
行业论坛/社区
其他
请对【综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】的简历质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【综合招聘网站】的主要优势在于？
简历库庞大，可选范围广
操作便捷，流程标准化
品牌知名度高，求职者信任
性价比相对较高
无明显突出优势
您认为【综合招聘网站】在哪些方面有待改进？（如无使用，请填写“未使用”）
请对【垂直领域招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）】的招聘效率（从发布职位到收到合适简历的速度）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【垂直领域招聘平台】的主要优势在于？
人才匹配更精准
沟通直接高效
候选人活跃度更高
费用模式更灵活
无明显突出优势
您认为【垂直领域招聘平台】在哪些方面有待改进？（如无使用，请填写“未使用”）
请对【猎头公司/猎头顾问】的服务质量（如沟通、人才筛选、背景调查等）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【猎头服务】的主要优势在于？
能接触到高端/被动求职者
节省招聘团队的时间和精力
提供专业的市场薪酬建议
保证期和替换服务有保障
无明显突出优势
您认为【猎头服务】在哪些方面有待改进？（如无使用，请填写“未使用”）
您向同行或同事推荐使用【内部推荐】渠道的可能性有多大？（0-10分，0分为“完全不会推荐”，10分为“极有可能推荐”）
您认为【内部推荐】渠道的主要优势在于？
候选人质量高，文化匹配度好
招聘周期短，入职成功率高
招聘成本低
能提升员工参与感和归属感
无明显突出优势
为提升内部推荐效果，您认为公司可以采取哪些激励或优化措施？
总体而言，您认为哪种渠道的“性价比”（综合考量成本、效率、质量）最高？
综合招聘网站
垂直领域招聘平台
猎头服务
内部推荐
校园招聘
社交媒体招聘
其他
您所在公司/部门未来一年最可能增加投入的招聘渠道是？
综合招聘网站
垂直领域招聘平台
猎头服务
内部推荐
校园招聘
社交媒体招聘
维持现状，无明显变化
关于招聘渠道的选择、使用或合作，您还有哪些其他建议或想法？