您所在的企业/机构属于以下哪个农业细分领域？
种植业（粮食、果蔬等）
养殖业（畜牧、水产等）
农产品加工与贸易
农业科技与技术服务
农业投资与咨询
其他
您目前在该机构中担任的职位角色是？
人力资源/招聘负责人
业务部门/技术部门负责人
企业管理者/决策者
普通员工/技术专家
其他
在招聘“农业性价比评价”相关岗位（如成本分析、效益评估、项目可行性研究等）时，您认为以下哪些专业技能最为核心？
农业生产成本核算与分析
农产品市场行情与价格分析
农业项目投资回报率(ROI)计算
熟悉农业补贴、保险等政策
数据分析与统计软件应用（如Excel, SPSS）
财务建模与风险评估
可持续农业/生态效益评估知识
供应链管理与优化
您认为该岗位候选人应具备哪些软实力或通用能力？
逻辑分析与解决问题能力
沟通协调与团队合作能力
报告撰写与汇报展示能力
快速学习与适应变化能力
责任心与严谨细致的工作态度
市场敏感性与商业洞察力
对于一名有3-5年相关经验的农业性价比评价专员，您认为其合理的月薪范围（税前）大致是？
6000元以下
6000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000-20000元
20000元以上
在招聘此类人才时，您遇到的最大挑战是什么？
符合要求的专业人才数量少，招聘难
人才对薪资期望过高，与企业预算不匹配
候选人实践经验不足，与理论脱节
人才流动性大，留人困难
地域限制，合适人才不愿到岗
其他
您更倾向于招聘何种学历背景的候选人？
大专及以上
本科
硕士
博士
学历不是首要考虑因素，更看重经验
您通常通过哪些渠道招聘此类专业人才？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/网站
高校招聘会/校企合作
内部推荐
猎头服务
行业社群/社交媒体（如微信群、LinkedIn）
其他
您认为目前农业领域对性价比评价工作的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，市场对农业性价比评价人才的需求趋势如何？
需求大幅增长
需求稳步增长
需求保持平稳
需求可能下降
不确定
为提升此类人才的工作效能，您认为企业最应提供哪些支持？（可多选）
系统的岗前与在岗培训
清晰的数据获取渠道与权限
先进的行业分析工具与软件
与高校或研究机构的合作交流机会
有竞争力的薪酬与激励体系
明确的职业发展路径
在评估候选人时，您更看重以下哪一点？
成功的过往项目案例
对特定农作物或养殖品类的深入了解
持有的相关专业证书（如CPA、CMA等）
快速上手解决实际问题的潜力
价值观与企业文化的契合度
请简要描述您心目中理想的“农业性价比评价师”应具备的最重要的一项特质或能力。
如果以0-10分评分，您有多大意愿向同行推荐从事农业性价比评价相关工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
（若上题选“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（邮箱或电话），我们将与您进一步沟通。