基于您过去的经历，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司的绩效评估方式？
您认为现行的绩效评估流程（如目标设定、中期回顾、年终评估）是否清晰且易于执行？
非常清晰且易于执行
比较清晰，但执行有困难
流程模糊，难以执行
完全不清楚流程
您认为绩效评估结果是否能真实、客观地反映您的工作贡献与能力？
完全能反映
大部分能反映
只能部分反映
基本不能反映
完全不能反映
您认为当前的绩效反馈（来自上级或同事）在哪些方面最有帮助？（可多选）
明确工作优势
指出待改进领域
提供具体改进建议
与职业发展关联
激励工作动力
其他
您认为当前的绩效反馈在哪些方面有待加强？（可多选）
反馈的及时性
反馈的具体性和可操作性
反馈的频率
双向沟通的机会
反馈者的沟通技巧
其他
您认为绩效结果与薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？
关联度非常高，激励效果明显
关联度较高，有一定激励作用
关联度一般，激励作用有限
关联度很低，几乎无激励作用
完全没有关联
您对过去一年中，公司为您提供的培训与发展机会的满意度如何？
为提升未来工作绩效，您最希望在哪几个核心技能领域获得培训或提升？（可多选）
专业技术/硬技能
项目管理能力
数据分析能力
沟通与谈判技巧
领导力与团队管理
创新与解决问题能力
客户关系管理
时间管理与工作效率
其他
您更倾向于通过哪种形式获得技能提升？
线上课程/学习平台
线下集中培训
工作坊/实战演练
导师制/教练辅导
参与跨部门项目
外部行业会议/认证
自学（公司提供资源）
您希望公司为您的技能提升投入多少资源（如培训预算、学习时间）？
少量资源，以自主学习为主
适度资源，提供关键培训
较多资源，支持系统性学习
大量资源，支持深度进修或认证
请具体描述一项您最希望在下个季度或年度掌握的技能，并说明它对您当前或未来工作的重要性。
您认为当前的工作挑战是否与您的技能短板有关？
密切相关，技能是主要瓶颈
有一定关系，但不是主因
关系不大
完全没有关系
您认为哪些因素最能激励您主动提升技能？（可多选）
明确的职业晋升路径
薪酬增长的直接挂钩
更有挑战性的工作任务
个人兴趣与成就感
团队或公司的学习氛围
避免被淘汰的危机感
其他
您是否清楚了解公司内与您职业发展相关的晋升路径和所需技能？
非常清楚
比较清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
对于改进公司的绩效管理体系，使其更好地促进员工成长，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来参与由公司组织的“技能分享会”或担任内部培训讲师？
非常愿意
视主题和时间而定
暂时没有意愿
完全不考虑
如果公司计划为您量身定制一项发展计划，您希望该计划包含哪些核心要素？（例如：特定培训、项目机会、导师安排等）