您通常通过哪些渠道了解到一个品牌的信息？（可多选）
社交媒体
朋友/同事推荐
搜索引擎
行业报告/新闻
线下广告/活动
其他
您有多大可能性会考虑购买或使用我们品牌的产品/服务？（1-5分，1分表示完全不可能，5分表示非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行
制造业
教育/培训
医疗/健康
消费品/零售
其他
您当前的工作经验年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
除了固定薪资，您最看重以下哪种薪酬福利形式？
绩效奖金
股票/期权
补充医疗保险
带薪假期
培训发展机会
弹性工作制
对于您当前的职位和经验，您认为市场合理的年薪范围是（人民币）？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万以上
在您看来，一个优秀的雇主品牌在薪酬方面最应该做到什么？
提供高于市场平均水平的薪资
薪酬结构透明公平
与绩效强挂钩，多劳多得
提供丰富的长期激励
其他
您认为薪酬的年度涨幅多少是合理的？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您有多大可能性会向朋友推荐我们品牌作为潜在雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果我们的品牌正在招聘，您更倾向于通过哪种方式获知信息？
公司官网/招聘页
主流招聘平台
内推/熟人介绍
行业社群/论坛
猎头
请用1-2个词描述您心中理想的雇主品牌应具备的特质。
您认为在薪酬谈判中，以下哪项信息对您最有参考价值？
行业薪酬报告
同公司同岗位薪资
朋友/同事的薪资
招聘网站上的薪资范围
个人生活成本测算
您是否愿意为了更好的职业发展机会，暂时接受低于预期的薪资？
在评估一份工作的总薪酬时，您会综合考虑以下哪些因素？（可多选）
基本工资
年终奖/绩效奖金
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假天数
培训预算
股权/期权价值
其他补贴
您认为薪酬保密制度对公司而言？
利大于弊，有助于内部和谐
弊大于利，可能导致不公平感
利弊参半
没有明确看法
对于提升品牌在人才市场的吸引力，您有什么具体的建议？