您子女的当前教育阶段是？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
暂无子女
请对您所在公司目前提供的整体福利体系（如五险一金、补充医疗、假期等）进行满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在现有福利项目中，您比较满意的是哪些？
五险一金/法定福利
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日/生日福利
员工培训与发展
团队建设活动
弹性工作制
其他
您认为在子女教育方面，公司可以提供哪些支持？
设立子女教育基金/补贴
提供子女教育商业保险
组织亲子活动或家庭日
提供教育资讯或讲座
延长育儿假/家庭照顾假
设立内部托儿所/课后托管
其他
如果公司提供子女教育相关的福利（如补贴、保险），您认为这对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，会显著提升留任意愿
比较有吸引力，是重要的加分项
一般，会考虑但非决定性因素
吸引力不大，更关注其他福利
您预计未来一年内，家庭在子女教育（含学费、兴趣班、课外辅导等）上的总投入意愿是？
5,000元以下
5,000 - 20,000元
20,001 - 50,000元
50,001 - 100,000元
100,000元以上
暂无相关计划
在考虑子女教育投入时，您最优先考虑的因素是？
学校的教学质量与口碑
教育费用/性价比
孩子的兴趣与发展方向
升学/考试压力
地理位置与便利性
其他
您目前主要通过哪些方式为子女教育进行储蓄或理财规划？
银行定期存款
教育储蓄/商业保险
基金/股票投资
未进行专门规划
其他
请对“公司了解并关心员工家庭（如子女教育）需求”这一表述的认同程度打分（1-5分，1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司引入一项需要员工少量自付的子女教育补充福利计划（如补充保险），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，视具体条款而定
一般，需要更多信息
不太愿意
完全不愿意
您认为理想的子女教育福利应如何与现有福利结合？
作为可选补充福利，员工按需选择
作为核心福利的一部分，全员享有
与绩效或司龄挂钩，差异化提供
以弹性福利积分形式，自由兑换
其他
对于公司未来设计或优化员工福利（特别是家庭关怀类福利），您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上