您在过去一年中，与广告营销团队（或相关绩效指标）的互动频率是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每周1-2次）
一般（每月几次）
较少（每季度几次）
几乎没有
您认为当前用于衡量广告营销用户信任度的绩效指标（如品牌好感度、广告真实性评分、用户投诉率等）是否清晰明确？
请对当前绩效指标在反映“用户对广告的真实信任程度”方面的有效性进行打分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效指标的设定，多大程度上考虑了用户的实际体验和长期信任建立？
完全考虑，以用户为中心
大部分考虑
部分考虑
较少考虑
几乎不考虑，以短期效果为主
在您看来，当前绩效评估体系可能对广告营销工作产生了哪些潜在负面影响？（可多选）
导致过度追求点击率/转化率，忽视内容质量
鼓励使用误导性或夸张的广告文案
忽视品牌声誉的长期建设
导致数据造假或“刷量”行为
团队合作氛围变差，竞争加剧
未发现明显负面影响
绩效结果的反馈和沟通是否及时、透明，并能有效指导后续工作改进？
非常及时透明，指导性强
比较及时透明，有一定指导作用
一般
反馈滞后或不透明，指导作用有限
几乎没有反馈和沟通
基于您对当前绩效体系的了解，您有多大意愿向其他同行推荐这套用于评估用户信任度的绩效方法？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）
您认为绩效评估的周期（如月度、季度）是否合理？
非常合理，能平衡短期反馈与长期观察
比较合理
一般
不太合理，周期过短
不太合理，周期过长
您认为在评估广告营销的用户信任度时，还应纳入哪些维度的指标？（可多选）
广告内容与产品/服务实际体验的一致性
用户主动分享/推荐广告的意愿
用户对广告的长期记忆和品牌联想
社交媒体上关于广告的正面/中性讨论度
用户隐私保护措施的执行情况
广告投放后用户留存率的变化
绩效结果与团队/个人的激励（如奖金、晋升）挂钩的紧密程度如何？
紧密挂钩，是主要决定因素
挂钩比较紧密
适度挂钩
挂钩较弱
几乎不挂钩
请对绩效体系在促进广告营销团队关注“用户信任”而非仅仅“商业转化”方面的引导作用进行打分。（1分=毫无引导，5分=引导作用极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个具体事例，说明当前的绩效体系如何（正面或负面地）影响了某次广告营销活动对用户信任度的考量。
您是否认为有必要为“用户信任度”设立独立的、权重更高的绩效指标？
非常有必要，应作为核心指标
比较有必要
可以维持现状，但需优化
不太有必要
完全没必要
为了提升绩效体系对建立用户信任的促进作用，您认为最需要改进的方面是？（可多选）
优化指标定义和计算方法
增加长期性、非直接转化类指标
改进数据收集的真实性和全面性
加强绩效结果的应用与反馈机制
调整激励结构，奖励信任建设行为
加强相关培训和理念宣导
总体而言，您对当前这套针对广告营销用户信任度的绩效体系满意吗？
对于构建一个更科学、更能促进可持续用户信任的广告营销绩效体系，您还有哪些具体的建议或想法？