您目前主要从事的广告营销领域是？
搜索引擎营销(SEM)
社交媒体广告
信息流/内容广告
视频广告(如贴片、信息流)
品牌整合营销
效果营销(以转化为目标)
其他
您在当前公司的职位层级是？
初级专员/执行
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您向同行推荐您公司绩效评估体系的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价公司绩效目标的设定清晰度与合理性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价绩效评估过程的公平性与透明度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价绩效反馈的及时性与建设性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估体系，主要与以下哪些指标挂钩？（可多选）
广告投放ROI/ROAS
客户获取成本(CAC)
品牌知名度/声量提升
项目/活动完成度
团队协作与贡献
创新与策略贡献
客户满意度/NPS
预算执行与控制
其他
绩效结果对您的薪酬（如奖金、提成）影响程度如何？
影响非常大，是主要决定因素
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您个人更倾向于哪种与绩效挂钩的薪酬支付方式？
月度绩效奖金
季度绩效奖金
年度绩效奖金/分红
项目制提成
固定薪资为主，绩效影响较小
您所在公司，绩效奖金/提成的支付周期通常是？
按项目结束后结算
月度结算
季度结算
半年度结算
年度结算
其他
您对绩效奖金/提成的支付及时性满意吗？
非常满意，总是准时
比较满意，基本准时
一般，偶尔有延迟
不太满意，经常延迟
非常不满意，延迟严重
在支付绩效奖金时，您遇到过哪些问题或困扰？（可多选）
计算方式不透明
发放金额与预期不符
发放时间严重延迟
支付流程繁琐
税费扣除不清晰
未遇到过问题
其他
您认为当前的绩效与薪酬体系，多大程度上能激励您的工作积极性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因对绩效或薪酬不满而考虑过离职？
是，已经因此离职
是，正在积极寻找机会
是，偶尔会考虑
否，从未考虑过
您认为，一个理想的广告营销绩效体系应更侧重哪些方面？（可多选）
长期品牌价值建设
短期销售转化效果
创新与策略能力
团队管理与培养
客户关系维护
成本控制与效率
跨部门协作
其他
对于优化您所在公司的绩效评估与奖金支付流程，您有什么具体的建议或期望？
您是否了解或使用过基于区块链等技术的智能合约来确保绩效支付？
了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解
完全不了解
展望未来，您认为“按效果付费”的薪酬模式在广告营销行业会变得更加普遍吗？
一定会，是未来趋势
可能会，但需完善机制
不确定
可能不会，传统模式更稳定
肯定不会
请分享一个您经历过的、让您感到最公平或最激励人心的绩效/奖励案例（可选，匿名处理）。