您目前在广告营销行业中的主要岗位是？
客户执行/客户经理 (AE/AM)
创意/文案/设计
媒介策划/媒介购买
数字营销/社交媒体运营
策略/市场研究
其他（请说明）
您在广告营销行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的公司类型是？
国际4A广告公司
本土大型广告/传媒集团
中小型广告/营销代理公司
甲方品牌方市场部
自由职业者/独立顾问
其他
您所在的地区属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市（如杭州、成都、南京等）
三线及以下城市
您目前的工作状态是？
全职，在职
全职，正在寻找新机会
兼职/自由职业
待业中
您认为近期国家在数据安全、个人信息保护方面的政策法规（如《个人信息保护法》）对广告营销行业的影响程度如何？
影响非常大，改变了业务模式和获客方式
影响较大，需要调整部分策略和工具
有一定影响，但可以应对
影响很小，基本无感
不了解相关政策
您认为上述政策影响主要体现在哪些方面？（可多选）
精准广告投放效果下降
用户数据获取成本上升
营销策略需更注重创意与内容
对合规性要求提高，工作复杂度增加
催生了新的营销技术或渠道机会
对现有工作影响不大
这些政策变化是否影响了您对个人职业发展的规划？
是，促使我考虑转型或学习新技能
是，让我更关注特定领域（如合规、内容创意）
有一定影响，但仍在原路径上深化
基本没有影响
不确定
您认为行业政策变化对广告营销从业者的整体薪资水平有何影响？
负面影响，行业成本上升可能挤压薪酬空间
正面影响，催生新技能需求，推高相关岗位薪酬
结构性影响，部分岗位薪酬下降，部分上升
目前影响不明显，长期有待观察
不清楚
考虑到行业政策环境，您对下一份工作（或当前工作调薪）的年薪期望（税前总包，含奖金）与之前相比有何变化？
显著提高（涨幅> 20%）
适度提高（涨幅5%-20%）
基本持平
可以接受适度降低
不确定
您认为“数据合规与隐私保护”能力在您未来薪酬竞争力中的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“内容创意与品牌叙事”能力在您未来薪酬竞争力中的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对政策变化，您认为未来哪些技能或知识领域最可能获得薪酬溢价？（可多选）
数据合规与法律知识
第一方数据运营与CDP管理
内容营销与短视频创作
营销自动化与CRM
效果归因分析与建模
ESG/可持续营销
其他
您认为当前公司的薪酬体系是否充分考虑了政策变化带来的新技能要求？
是，有明确的技能津贴或调薪机制
部分考虑，体现在晋升标准中
尚未体现，但公司有讨论
完全没有体现
不清楚
在评估新工作机会时，“公司对政策变化的适应性与前瞻性”会成为您的关键考量因素吗？
是，关键因素之一
是，重要参考因素
会考虑，但不是决定性因素
基本不考虑
没想过这个问题
除了薪酬，您认为行业政策变化还促使您对工作（如稳定性、成长性、价值观等）产生了哪些新的期望或要求？
整体而言，您对广告营销行业在未来1-2年的发展前景感到？