您目前在广告营销行业中的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
高级总监/副总裁及以上
您在当前公司的总工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司绩效评估体系的清晰度和公平性总体满意度如何？
您认为当前绩效评估体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
评估标准不够量化、客观
与直属上级沟通反馈不足
评估周期过长或过短
与薪酬/晋升关联度低
流程繁琐，占用过多精力
其他
请为您对当前绩效奖金与个人贡献的匹配度打分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果对您的职业发展（如晋升、培训机会）有多大影响？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
决定性影响
您对目前个人总薪酬（含基本工资、绩效奖金、补贴等）的市场竞争力感知如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在您未来的薪酬期望中，您最看重以下哪些组成部分？（可多选）
有竞争力的固定基本工资
高弹性的绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
丰厚的项目提成/佣金
各类补贴（交通、通讯、餐饮等）
其他
综合考虑工作内容、薪酬福利、发展空间等因素，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分）
您认为，在广告营销行业，薪酬与以下哪个因素的关联度应该最高？
个人/团队达成的业绩（如销售额、ROI）
个人专业能力与经验
所负责项目的创意与影响力
工作年限与资历
综合平衡以上因素
如果考虑更换工作，您期望的下份工作总薪酬涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
请简要描述您对理想绩效激励模式（如考核方式、奖金结构等）的设想。
您认为公司提供的福利（如年假、体检、培训等）对您的整体满意度影响大吗？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
清晰的职业发展路径
积极融洽的团队氛围
有挑战性和成就感的工作内容
灵活的工作时间/地点
公司品牌与行业地位
其他
您预计未来1-2年内，您的薪酬增长主要将依赖于？
公司内部的晋升与调薪
跳槽到另一家公司
个人技能提升带来的价值
行业整体薪酬水平上涨
不确定
对于广告营销行业的薪酬透明化（如同岗位薪酬范围公开），您有何看法或建议？
总体而言，您对目前的工作状态（含薪酬、发展、环境等）感到满意吗？