您目前在广告营销行业中的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
高级总监/副总裁
创始人/合伙人
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司类型是？
4A广告公司
本土广告/营销公司
甲方品牌方市场部
媒体平台/代理商
自由职业/独立工作室
总体而言，您向朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您目前所享受的“五险一金/法定福利”的满意度进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所享受的“带薪年假/病假”的满意度进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，您目前还享受哪些公司提供的补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险
年度健康体检
弹性工作制/远程办公
培训/学习补贴
团队建设/旅游活动
交通/通讯补贴
餐饮/零食补贴
股票/期权激励
企业年金/补充公积金
其他
请对您公司提供的“补充福利包”的整体满意度进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些福利项目对提升工作幸福感和留任意愿最为重要？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪资
清晰的职业发展路径
弹性工作与生活平衡
全面的健康保障（医疗、体检）
丰富的学习与培训机会
良好的团队氛围与企业文化
股权/长期激励
额外的假期（如育儿假、年假）
各类生活补贴（餐、交通、通讯）
您认为您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金、补贴等）与市场同类职位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为决定广告营销行业薪资水平的最主要因素是？
个人业绩/KPI完成情况
职位层级与职责
所在公司规模与盈利能力
个人经验与专业技能
所在城市/地区
在考虑新机会时，相比当前薪酬，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低奖金
中等固定薪资+中等奖金
低固定薪资+高绩效奖金
项目制/佣金制为主
对于您所在的具体岗位（如：客户经理、创意总监、媒介策划等），您认为合理的年薪范围（含奖金）是多少？请说明城市和年限，例如：“北京，3-5年经验，客户经理，15-25万”。
您对当前公司“薪资的透明度与沟通机制”的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的福利和薪酬，在多大程度上能有效激励您的工作表现？
几乎没有激励作用
激励作用较小
有一定激励作用
激励作用较大
激励作用非常大
如果考虑离职，以下哪些因素会是您的主要动因？（可多选）
薪资待遇不满意
福利保障不完善
缺乏职业发展空间
工作压力过大/加班多
团队或上下级关系不佳
公司文化/价值观不匹配
行业前景/公司稳定性担忧
寻求工作生活平衡
其他
对于广告营销行业的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或期望？