您目前的工作状态是？
在校学生，寻求实习/应届机会
在职，观望新机会
在职，积极寻找新工作
待业/离职，正在求职
暂不求职
您在广告营销领域的工作经验大约为？
无经验（学生或转行者）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在求职时，最看重以下哪些公司因素？（最多选3项）
公司品牌知名度与声誉
薪酬福利待遇
团队氛围与公司文化
职业发展与培训体系
工作内容的挑战性与创造性
工作地点与通勤便利性
工作强度与加班情况
公司所处行业与发展前景
您倾向于加入哪种类型的公司？
国际4A广告公司
本土大型广告/营销集团
互联网大厂（市场/品牌/运营岗）
品牌方/甲方市场部
新兴/精品创意热店
初创公司
自由职业/独立工作室
在评估一份工作时，“薪酬与奖金激励”对您的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，“工作与生活的平衡”对您的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望从新工作中获得哪些成长？（最多选3项）
专业技能的精进（如创意、策略、数据分析等）
管理能力的提升
行业资源的积累
个人作品集/案例的丰富
薪资水平的显著提升
拓宽视野，接触前沿营销玩法
获得更稳定的职业发展路径
您更倾向于哪种工作模式？
完全线下办公
完全远程办公
混合办公制（部分时间远程）
均可接受
您对下一份工作的薪资涨幅期望是？
0-10%
10%-30%
30%-50%
50%以上
与当前持平也可接受
视工作内容和机会而定
您通常通过哪些渠道寻找工作机会？（最多选3项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘等）
公司官网/官方招聘渠道
行业社群/人脉内推
社交媒体（如领英、小红书等）
猎头
校园招聘
行业垂直招聘平台
在求职过程中，您认为哪个环节最具挑战性？
寻找匹配的职位机会
撰写简历与作品集
应对笔试/测试题
面试环节（尤其是专业面试）
薪资谈判
背景调查与入职流程
您对目前广告营销行业的整体发展前景信心如何？（1-5分，1为非常悲观，5为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来广告营销人才最需要加强哪些能力？（最多选3项）
数据分析与洞察能力
AI工具应用与创新能力
内容创意与讲故事能力
社交媒体与短视频运营能力
品牌战略与商业思维
项目管理与客户沟通能力
跨界整合与资源协调能力
您如何看待“35岁危机”在广告营销行业的存在？
非常普遍且焦虑
存在，但可通过转型管理/专家路线化解
并不明显，能力是核心
尚未考虑此问题
在您看来，一个理想的广告营销雇主/团队，最应具备的一个特质是什么？（请用一句话概括）
您是否愿意为了一个极具吸引力的工作机会而更换城市？
非常愿意
可以考虑，取决于城市和待遇
不太愿意，优先考虑当前城市
完全不愿意
如果以0-10分评价，您有多大可能向身边的朋友推荐在广告营销行业工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
哪些类型的福利或非现金激励对您有较强吸引力？（最多选3项）
弹性工作时间/不打卡
额外的带薪年假
定期培训/外部学习基金
健康保险与体检
团建旅游与团队活动
股权/期权激励
居家办公设备补贴
心理咨询/员工关怀计划
您认为一次求职过程（从投递到收到offer）的合理时长是多久？
2周以内
2-4周
1-2个月
2-3个月
3个月以上，视具体情况而定
请描述您心目中“理想工作”的一个具体场景或画面。（例如：在做什么项目、与什么样的团队协作等）
您更看重直接上级的哪些特质？
专业能力强，能给予指导
善于管理，懂得授权与激励
沟通顺畅，尊重下属
能争取资源，为团队遮风挡雨
与我的价值观契合
您对当前市场上广告营销相关岗位的薪资透明度满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试中，您希望面试官更多地考察您哪些方面？（最多选3项）
过往项目经验与成果
解决实际问题的思路
对行业/市场的认知
创意与策略能力
团队协作与沟通能力
职业规划与稳定性
学习能力与潜力
对于广告营销行业的招聘方（企业/HR），您有什么建议或希望他们改进的地方？