您目前处于职业发展的哪个阶段？
在校学生
应届毕业生（毕业1年内）
1-3年工作经验
3-5年工作经验
5年以上工作经验
您目前正在积极寻找广告营销相关的工作吗？
是，正在积极求职
否，但观望市场机会
否，已找到工作
否，暂无求职计划
您最希望通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
BOSS直聘/猎聘等招聘APP
企业官方招聘网站/公众号
脉脉/领英等职场社交平台
行业社群/朋友内推
校园招聘会/宣讲会
招聘网站（如前程无忧、智联）
行业垂直媒体/论坛
在招聘信息中，您最关注以下哪一项？
薪资范围与福利
岗位职责与发展路径
公司品牌与文化
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤
请对“企业招聘官网/公众号的信息详实程度”的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您会通过哪些方式深入了解一家公司？（最多选3项）
查看公司官网/产品
搜索社交媒体评价（如知乎、脉脉）
询问在职/离职员工
关注行业媒体报道
参加公司开放日/宣讲会
使用天眼查/企查查等工具
您认为哪种形式的招聘广告（如信息流、视频、图文）最能吸引您点击？
短视频/直播招聘
创意信息流图文
长图文/海报
H5互动页面
传统文字链接
在投递简历后，您最希望多久收到初步反馈？
24小时内
1-3个工作日
一周内
两周内
对反馈时效无特别要求
您有多大意愿向朋友推荐您目前/最近使用的招聘平台或渠道？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）
哪些因素会促使您主动关注一家公司的招聘信息？（最多选3项）
被其品牌广告或营销活动吸引
欣赏其企业文化价值观
有朋友/熟人内推
看到感兴趣的职位描述
公司近期有融资/业务扩张新闻
您更倾向于哪种面试流程？
全程线上（视频面试）
线上初试+线下复试
全程线下面对面
根据岗位和公司情况而定
请对“招聘过程中HR/面试官的沟通专业性与及时性”的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘广告营销人才时，应重点展示哪些信息？（最多选3项）
成功营销案例/作品
团队专业背景与氛围
清晰的晋升与培训体系
有竞争力的薪酬与激励
使用的核心工具与技术
灵活的工作制度
对于薪资范围，您更倾向于招聘信息中如何呈现？
给出具体区间（如15-20K）
给出宽带范围（如15-30K）
写“面议”或“具有竞争力”
提供薪资构成说明（底薪+绩效+奖金）
请描述您心目中一次“理想”的招聘广告或求职体验应该是怎样的？
在决定是否接受一个Offer时，哪项因素对您的最终决策影响最大？
薪酬福利总包
个人职业发展与学习空间
工作与生活的平衡
公司平台与行业前景
直属上级与团队氛围
您会使用哪些工具或方法来准备一场营销岗位的面试？（最多选3项）
复盘个人作品/项目经历
研究公司业务与竞品
模拟面试/刷面试题
学习行业最新趋势/案例
准备个人作品集/数据报告
您如何看待“雇主品牌”在您求职决策中的重要性？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，会综合评估
一般，更关注实际工作内容
不太重要，主要看薪资岗位
请对“招聘流程的透明度和信息同步”的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于广告营销行业的招聘方，您还有哪些其他建议或期待？