您目前所处的职业状态是？
在校学生，寻求实习/应届工作
在职，积极寻找新机会
在职，观望更好机会
待业/自由职业，正在求职
暂无跳槽计划
您在寻找广告营销类工作时，主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
BOSS直聘/猎聘等招聘App
企业官方招聘网站/公众号
脉脉/领英等职场社交平台
行业社群/朋友内推
招聘会/行业峰会
其他
在评估一份工作时，您最看重以下哪个因素？
薪酬福利与长期激励
公司品牌与行业地位
团队氛围与直属领导
工作内容与成长空间
工作地点与通勤便利
请对“一份清晰、有吸引力的职位描述（JD）”在您求职决策中的重要性进行评分。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份优秀的职位描述（JD）应包含哪些关键信息？（可多选）
具体、可量化的岗位职责
清晰的能力与经验要求
团队/部门介绍与汇报关系
薪酬范围与福利概览
公司文化与发展机会介绍
项目/品牌案例展示
您更倾向于加入哪种类型的广告营销公司？
国际4A广告集团
本土大型综合广告/传媒集团
精品/独立创意热店
甲方品牌方市场部
数字营销/社交媒体代理公司
公关/活动公司
对于薪酬结构，您的偏好是？
高固定月薪，奖金比例低
中等固定月薪，高绩效奖金
固定月薪与奖金比例均衡
更看重长期激励（如期权、股票）
视具体工作内容而定
除了薪资，哪些福利或非现金激励对您最有吸引力？（可多选）
弹性工作制/混合办公
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假天数
培训/学习基金
团队建设/旅游预算
节日礼品/津贴
您认为理想的面试流程应包含几轮？
1-2轮（高效直接）
3轮（HR-业务负责人-高管）
4轮及以上（全面深入评估）
视岗位层级而定
您希望在面试过程中了解公司的哪些方面？（可多选）
团队当前正在做的具体项目
公司未来的业务发展战略
直属领导的管理风格与期望
岗位的短期与长期绩效目标
团队成员的背景与协作方式
公司如何处理失败与挑战
对于工作地点，您的接受范围是？
仅限特定城市的核心商务区
同一城市内，通勤时间1小时内可接受
接受跨城市工作，但需提供搬迁支持
完全接受远程办公
混合办公（部分时间到公司）
如果以0-10分评价，您向朋友推荐某家您心仪公司的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
公司内部的培训与发展机会，对您的求职决策影响有多大？
决定性因素，非常看重
重要影响因素之一
有一定影响，但不是首要
影响较小，更看重实际工作
您希望公司提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
专业技能培训（如数据分析、创意软件）
行业趋势与案例分享
软技能培训（如沟通、项目管理）
管理能力培训
外部会议/课程参与机会
内部轮岗或跨部门项目机会
您如何看待加班文化？
完全不能接受常态化加班
接受项目制、阶段性的必要加班
接受加班，但必须有合理的调休或加班费
只要工作有意义、有成长，不排斥加班
视加班强度与薪酬匹配度而定
在求职过程中，您遇到过哪些让您对雇主产生负面印象的情况？请简要描述。
您通常如何了解一家公司的口碑与文化？
查看职场社交平台（如脉脉、看准网）的匿名评价
咨询在该公司工作的朋友或前同事
关注公司的官方社交媒体内容
在面试中直接向面试官提问
不太关注，主要看工作本身
请对“面试官的专业度与尊重程度”在您评估公司时的重视程度进行评分。（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从投递简历到收到第一次面试邀约，您认为多长的等待时间是合理的？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月内
只要流程最终推进，时间不重要
您认为哪些举措能极大提升求职体验？（可多选）
无论是否通过，均提供明确、及时的流程反馈
面试前提供更详细的面试流程与面试官信息
面试后提供专业、具体的面试表现反馈
简化线上申请流程，支持一键导入简历
安排与未来同事的非正式交流机会
您在广告营销领域的工作经验是？
无经验（学生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前专注于哪个细分职能领域？
品牌策略/策划
创意/文案/设计
媒介策划/购买
数字营销/效果广告
社交媒体运营
内容营销
公关/活动
客户管理（AE）
市场分析/用户研究
其他