您是通过何种渠道了解到我们此次公关岗位招聘信息的？
公司官网/招聘官网
第三方招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）
社交媒体/行业社群
朋友/同事/猎头推荐
校园招聘/宣讲会
其他
从投递简历到收到首次回复，您等待了多长时间？
1-3个工作日
4-7个工作日
1-2周
2周以上
未收到回复
请对招聘信息（职位描述、要求等）的清晰度和准确性进行评分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘信息中，哪部分内容最需要改进？
岗位职责描述
任职资格要求
团队/公司文化介绍
薪资福利范围
发展路径说明
都很好，无需改进
您参与了哪些形式的面试？（可多选）
电话/视频初筛
线上视频面试
线下面对面面试
笔试/技能测试
小组面试/无领导小组讨论
案例分析/作品展示
请对面试安排的及时性与便利性（如时间协调、面试链接/地点通知等）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对面试官的专业程度与沟通态度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面试过程中，您是否清晰了解了该岗位的核心挑战与团队目标？
在面试后，您是否收到了关于面试结果的明确反馈（无论是否通过）？
是，收到了详细反馈
是，但反馈非常简短
否，只收到了录用或拒信，无具体原因
否，未收到任何后续通知
如果收到了反馈，请对该反馈的及时性与帮助性进行评分（1-5分，1分毫无帮助，5分非常有帮助）。若未收到，请选“N/A”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在整个招聘流程中，您认为最耗时的环节是？
等待简历筛选结果
等待面试安排
等待面试结果反馈
薪酬谈判与offer发放
各环节衔接都很顺畅
您认为以下哪些方面最能提升候选人的整体体验？（可多选）
更快的流程响应速度
更透明、及时的进度通知
面试官给予更专业的反馈
提供更详细的岗位与团队介绍资料
优化面试环节的设置（如减少轮次、合并面试）
改善沟通渠道（如指定HR联系人）
基于此次应聘经历，您有多大可能向朋友或同行推荐应聘我们公司的公关岗位？（0-10分）
您对我们公司雇主品牌的整体印象如何？
非常积极，是理想雇主
比较积极，有好感
中性，无明显偏好
比较负面，有待改善
非常负面
您认为公司在公关人才招聘中，应重点考察候选人的哪些核心能力？（可多选）
媒体关系与沟通能力
内容创作与文案能力
危机公关与舆情处理能力
策略规划与项目管理能力
数据分析与效果评估能力
跨部门协作与内部沟通能力
行业知识与洞察力
对于招聘流程的任何一个环节（如信息发布、面试、反馈等），您最具体的一条改进建议是什么？
请分享您认为一次卓越的招聘体验应具备哪些关键要素？
您目前所处的职业状态是？
在职，看新机会
在职，未主动看机会（被猎头/HR联系）
已离职，正在求职
在校学生/应届生
其他
我们非常珍视您的意见。如果您愿意，请留下您的邮箱，以便我们在未来有更合适的岗位时能与您联系。（选填）