该候选人目前已入职多久？
试用期内（1-3个月）
3-6个月
6个月-1年
1年以上
总体而言，您向其他业务部门推荐聘用此类背景公关人才的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对该候选人的【专业能力与知识储备】进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在专业能力方面，该候选人哪些具体表现最为突出？（可多选）
媒体关系建立与维护
新闻稿/公关文案撰写
舆情监测与危机公关
活动策划与执行
品牌传播策略制定
社交媒体运营
数据分析与报告
客户/高层沟通
请对该候选人的【工作成果与绩效贡献】进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述该候选人在入职后完成的最具代表性的一项工作或项目成果。
请对该候选人的【团队协作与沟通能力】进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队协作中，该候选人展现了哪些优秀特质？（可多选）
主动沟通，信息同步及时
乐于分享，帮助同事
能有效协调内外部资源
在冲突中能理性沟通、解决问题
积极融入团队文化
请对该候选人的【职业素养与工作态度】进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该候选人在职业素养方面，哪些方面让您印象深刻？（可多选）
责任心强，工作交付可靠
抗压能力强，能应对挑战
学习意愿强，能快速适应
积极主动，有主人翁意识
遵守公司制度与职业道德
与该岗位的招聘要求（JD）相比，您认为该候选人的匹配度如何？
远超预期
基本符合预期
部分符合，略有差距
与预期有较大差距
回顾招聘过程，您认为当时对该候选人的评估（如面试评价）与实际工作表现的一致性如何？
高度一致，评估准确
大体一致，略有偏差
有一定偏差
偏差较大，评估失准
您认为，未来在招聘同类公关岗位时，应在哪些环节加强考察或优化？（可多选）
简历筛选标准
专业技能笔试/测试
面试问题设计与深度
背景调查
试用期考核目标
无特别需要优化的环节
对于提升我司公关人才招聘的整体质量，您还有哪些具体的建议或想法？