您目前是否正在寻找公关相关的工作机会？
是，正在积极寻找
否，但有好的机会会考虑
否，目前没有换工作的打算
在过去，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）
企业官方网站/招聘官网
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、微博）
行业社群/论坛/协会
朋友/同事/前领导推荐
猎头公司
校园招聘会
其他
在以上渠道中，您认为哪个渠道的信息最可靠？
综合招聘网站
垂直/行业招聘平台
企业官方网站/招聘官网
社交媒体
行业社群/论坛/协会
朋友/同事/前领导推荐
猎头公司
校园招聘会
其他
在以上渠道中，您认为哪个渠道的招聘信息更新最及时？
综合招聘网站
垂直/行业招聘平台
企业官方网站/招聘官网
社交媒体
行业社群/论坛/协会
朋友/同事/前领导推荐
猎头公司
校园招聘会
其他
您通常关注招聘信息的哪些方面？（可多选）
公司品牌与知名度
职位职责描述清晰度
薪资福利范围
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤
职业发展与晋升空间
公司所在行业与发展前景
对于一家公司的招聘信息，您最看重哪一点？
清晰透明的职位描述和任职要求
具有竞争力的薪资福利
明确的职业发展路径
公司文化和团队氛围的介绍
公司业务和发展潜力的展示
请评价您对当前主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）上公关类职位信息的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对垂直招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）上公关类职位信息的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否更倾向于通过企业官方渠道（如官网、官方公众号）直接获取招聘信息？
是，信息更权威直接
否，第三方平台信息更集中方便
都可以，没有特别偏好
您会通过哪些社交媒体平台关注招聘信息或与招聘方互动？（可多选）
LinkedIn（领英）
脉脉
微博
微信公众号
小红书
知乎
抖音/视频号
基本不使用社交媒体关注招聘
社交媒体上的哪些内容最能吸引您了解一家公司的招聘信息？
员工真实工作分享/公司日常
高管/团队负责人对业务的见解
公司参与的行业活动/获奖信息
具体的职位发布海报/推文
企业文化/价值观的展示
您认为，通过朋友/同事/前领导等“人脉”推荐获得工作机会的优势在于？
信息更真实可靠，避免“踩坑”
能更深入了解职位和团队
获得面试机会的概率更高
流程可能更快更直接
没有明显优势
您对猎头服务的态度是？
积极接触，是获取优质机会的重要渠道
被动接受，有合适的推荐会考虑
比较谨慎，担心信息不对称
基本不通过猎头寻找机会
您希望招聘方在发布信息时，额外提供哪些内容以帮助您决策？（可多选）
团队介绍与成员背景
更详细的日常工作场景描述
面试流程与大致时间线
薪酬结构的具体构成（如底薪、奖金、福利等）
入职后的培训与发展计划
公司对该职位的短期与长期期望
您认为目前公关行业的招聘信息普遍存在哪些不足？
职位描述模糊，千篇一律
薪资范围不透明或虚高
对公司文化和团队介绍不足
对所需技能要求与实际不符
信息更新不及时，存在“僵尸职位”
除了上述渠道，您还通过哪些独特或小众的渠道获取过有价值的招聘信息？
总体而言，您向同行推荐当前主流招聘渠道（网站/平台）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
未来，您最期待在招聘信息获取体验上看到哪些改进？
更精准的个性化职位推荐
更丰富的企业/团队视频/图文介绍
更直接的与招聘负责人/未来同事沟通
更透明的薪资数据和面试评价分享
更高效的投递与反馈流程
对于企业或招聘平台，您还有哪些具体的建议，以帮助像您这样的公关人才更好地发现机会？