您认为公司当前的绩效评估体系是否清晰、公平地反映了您的工作成果？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
在最近的绩效评估中，您收到的反馈对您的工作改进帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请对您与直接上级在绩效目标设定与日常辅导沟通方面的有效性进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过绩效评估，在哪些方面获得更明确的反馈或支持？（可多选）
工作技能提升方向
职业发展路径规划
薪酬调整依据
项目机会分配
团队协作与领导力
其他
您是否清楚地了解在公司内可能的职业发展路径（如晋升通道、转岗机会）？
目前，哪些因素对您在公司的职业发展构成了主要挑战？（可多选）
缺乏清晰的晋升标准
内部培训资源不足
跨部门流动机会少
个人技能与岗位要求不匹配
工作与生活平衡难以维持
其他
您认为公司提供的培训与发展资源（如课程、导师制、外部学习资助）是否满足了您的需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
完全无法满足
您最希望公司提供哪一类或哪个具体领域的培训或发展项目？
您对未来1-2年内的职业发展有明确的规划或目标吗？
有非常清晰的目标和规划
有大致方向，但规划不细
正在思考中，尚未明确
暂时没有考虑
为了支持您的职业目标，您希望从公司或上级那里获得哪些支持？（可多选）
更具挑战性的工作任务
参与跨部门项目的机会
定期的职业发展辅导
外部交流与行业会议机会
技能认证或学历深造支持
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分）
您认为绩效结果与薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？
关联度非常高且合理
关联度较高
关联度一般
关联度较低
几乎没有关联
在您看来，一个理想的职业发展环境应具备哪些关键要素？（可多选）
透明的晋升机制
持续的学习成长机会
有竞争力的薪酬福利
积极包容的团队文化
有远见和 supportive 的领导
工作与生活的良好平衡
其他
对于如何改进公司的绩效管理体系以更好地促进员工职业发展，您有什么具体的建议？
综合考虑所有因素，您对目前在公司的发展前景感到乐观吗？
如果方便，请分享一个您在职业发展中遇到的具体挑战以及您是如何应对的。（选填）
您是否愿意与HR或您的上级进行一次关于您个人职业发展的深入沟通？