您目前从事公关行业的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位是？
公关专员/助理
公关经理/主管
公关总监/高级经理
公关副总裁/合伙人
其他
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您认为当前市场环境下，公关行业的整体薪资水平如何？
非常有竞争力，高于其他行业
比较合理，与其他行业相当
竞争力一般，略低于其他行业
缺乏竞争力，明显低于其他行业
不清楚
在考虑一份新工作时，薪资在您的决策因素中占多大比重？
决定性因素，薪资不满意就不会考虑
非常重要，但会结合其他因素综合评估
比较重要，但不是首要考虑
不太重要，更看重其他方面
对于您目前的职位和经验，您认为年薪（税前）达到多少会让您感到“基本满意”？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
对于您目前的职位和经验，您认为年薪（税前）达到多少会让您感到“非常有吸引力”？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-80万元
80万元以上
当一份工作的薪资低于您的期望值多少时，您会明确拒绝该机会？
低于期望5%以内
低于期望5%-10%
低于期望10%-20%
低于期望20%以上
只要工作内容好，薪资可协商
如果一份工作提供高于您期望20%的薪资，但工作压力极大、需要频繁加班，您会如何考虑？
欣然接受，高薪值得付出
会认真考虑，但会评估自身承受能力
比较犹豫，可能不会接受
基本不会接受，更看重工作生活平衡
除了固定月薪，以下哪些薪资构成部分对您同样重要？（可多选）
绩效奖金/年终奖
项目提成
股票/期权
各类补贴（交通、通讯、餐饮等）
补充商业保险
培训/学习基金
其他长期激励
相比薪资总额，您是否更看重薪资的稳定性和可预见性？
是的，稳定压倒一切
比较看重，但也会考虑增长空间
不太看重，更愿意为高浮动薪资承担风险
完全不看重，只看总包
基于您对行业的了解，您有多大意愿向朋友推荐公关行业作为职业起点？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
如果一家公司品牌好、发展前景佳，但起薪略低于市场平均水平，您愿意接受吗？
愿意，看重长期发展
可以考虑，但希望有明确的涨薪机制
不太愿意，起薪是能力的体现
完全不愿意
您认为以下哪个因素对您未来薪资增长的影响最大？
个人专业技能提升
所在公司/平台的发展
行业整体发展趋势
积累的客户/项目资源
管理能力的提升
请对“清晰的职业发展路径和晋升通道”在您留任一家公司时的重要性进行评分。（1-5分，1分代表非常不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您收到一份薪资不错的offer，但公司文化或直属领导风格与您不匹配，您会如何选择？
接受offer，薪资优先
拒绝offer，文化匹配更重要
尝试沟通和观察，再做决定
不确定
您通常通过哪些渠道来了解市场薪资水平？（可多选）
招聘网站/APP的薪资范围
同行/朋友交流
行业薪酬报告
猎头提供的信息
公司内部薪酬沟通
社交媒体/职场社区
您认为当前公关行业的“薪资天花板”（即资深人士的薪资上限）如何？
非常高，有巨大潜力
比较高，但需要做到管理层
一般，增长空间有限
比较低，职业发展受限
不清楚
除了薪资，在职业选择中您最看重的另一个因素是什么？请简要说明。
您是否愿意为了更高的薪资而转换公关的细分领域（如从甲方转到乙方，或从消费品转到科技）？
非常愿意，薪资是主要驱动力
可以考虑，但会评估新领域的挑战
不太愿意，更希望在现有领域深耕
完全不愿意
请对“弹性工作制/远程办公的可能性”在您评估一份工作时的价值进行评分。（1-5分，1分代表毫无价值，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果经济环境波动，您对薪资的期望会如何调整？
保持原有期望不变
适当降低期望，先求稳定
可能会提高期望，以补偿风险
视具体公司和职位而定
您认为未来3年，您的薪资期望增长率大约是每年多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
对于提升公关从业者的整体薪酬水平，您有什么建议或看法？