请问您目前在公关行业的工作角色是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
其他
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市（如成都、杭州、重庆等）
二线城市
三线及以下城市
您目前服务的客户类型主要是？
快消/零售
科技/互联网
金融
医疗健康
汽车
政府/非营利组织
其他
您目前就职的公司类型是？
国际公关公司
本土公关公司/广告公司
甲方企业市场/公关部
媒体/自媒体
自由职业者/独立顾问
您认为决定公关岗位薪资水平的最关键因素是？
个人经验与能力
所在城市与公司规模
客户预算与项目复杂度
行业整体薪酬标准
请评估您对当前薪资水平的满意程度（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行朋友推荐您当前雇主（或合作方）的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
对于一份新的工作机会，薪资涨幅达到多少时，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
年终奖金/绩效奖金
项目提成/佣金
五险一金全额缴纳
补充商业保险
带薪年假/弹性工作制
培训与职业发展基金
股权/期权激励
当面对两个工作机会：A公司薪资高但工作压力极大；B公司薪资略低但工作生活平衡好。您更可能选择？
毫不犹豫选择A公司
倾向于选择A公司
不确定，需要更多信息
倾向于选择B公司
毫不犹豫选择B公司
假设一个标准月度公关传播项目，您认为一个拥有3-5年经验的资深专员，其合理的月服务费报价范围应该是？
低于1万元
1万-3万元
3万-5万元
5万-8万元
8万元以上
您认为目前公关行业的整体薪酬水平，与您的工作付出相比，是否匹配？
严重不匹配，付出远高于回报
有些不匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报合理
在您看来，目前公关行业在薪酬体系或定价方面存在哪些主要问题或挑战？
您是否愿意为了获得更高的薪资，而承担更频繁的出差或更长的工作时间？
非常愿意
比较愿意
一般/视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为未来1-2年，公关行业的整体薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
保持稳定
小幅下降
显著下降
不确定
您通常通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬调研
社交媒体/行业社群
在议价时，如果客户对报价提出质疑，您认为最有效的回应策略是？
详细拆解工作内容与成本
强调团队经验与过往成功案例
提供不同档位的服务套餐
适当让步，但减少服务范围
您对自身在薪资谈判中的信心程度如何？（1-毫无信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望提升自身薪资水平的公关从业者，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上