您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
请对您当前的整体薪资水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖
项目提成/佣金
加班补贴
其他津贴
您认为当前福利体系中，哪些项目最让您满意？（可多选）
五险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日/生日福利
培训发展机会
团队建设活动
弹性工作制
您向朋友推荐我们公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司目前的福利政策在行业内处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您最希望公司在哪方面优先改进福利待遇？
提高基本工资
增加奖金/提成比例
优化医疗保险/补充商业保险
增加带薪假期
提供更多培训/晋升机会
改善工作环境/设施
其他
请具体描述您对“其他”福利改进方面的期望（若上题未选“其他”，请填无）
您认为薪资调整的频率多久比较合理？
每年一次
每半年一次
根据项目/绩效随时调整
入职满一定年限后调整
在考虑未来职业发展时，薪资增长幅度对您的重要性如何？
最重要，是决定性因素
非常重要，是关键因素之一
比较重要，会综合考虑
一般重要，更看重其他方面
您更倾向于哪种薪资沟通方式？
与直属领导一对一沟通
通过HR部门正式沟通
公开透明的薪酬体系说明会
无所谓，只要结果公平
请对公司薪酬福利信息的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供长期激励（如股权、期权），您的参与意愿如何？
非常愿意，看好公司长期发展
比较愿意，视具体方案而定
一般，更关注短期现金收入
不太愿意，风险较高
除了薪资和福利，您认为公司还可以通过哪些方式提升您的归属感和工作动力？
哪些因素会影响您对薪资的满意度？（可多选）
内部公平性（与同事比较）
外部竞争力（与市场比较）
个人绩效贡献
生活成本压力
职业发展前景
公司盈利状况
您认为公司的薪酬福利政策对吸引和保留人才的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用有限
几乎没有作用
对于公司的福利或薪资制度，您还有哪些具体的意见或建议？