您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者
您对最近一次绩效评估过程的公平性与透明度感到满意吗？
您认为当前的绩效考核标准是否清晰、客观地反映了您的工作贡献？
非常清晰且客观
比较清晰客观
一般
不太清晰客观
非常不清晰且主观
请为您的绩效结果与薪酬回报的关联度打分（1分表示完全无关，5分表示紧密关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）感到满意吗？
您认为公司的薪酬结构中，哪部分最需要改进？
基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
长期激励（如股权/期权）
福利补贴（如餐补、交通补）
其他津贴
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不了解市场水平
您认为公司目前的调薪机制（如普调、晋升调薪）是否合理且及时？
非常合理且及时
比较合理及时
一般
不太合理及时
非常不合理且滞后
您认为晋升机会与薪酬增长的联系是否紧密？
联系非常紧密
联系比较紧密
一般
联系不太紧密
几乎没有联系
除了薪酬，哪些因素最能激励您保持高绩效？（最多选3项）
清晰的职业发展路径
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围与企业文化
领导的认可与信任
培训与学习机会
工作与生活的平衡
公司的发展前景
其他
您对未来一年内个人薪酬增长的期望幅度是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
没有明确期望
您认为您的薪酬期望主要基于哪些考虑？（单选最核心的一项）
个人业绩与贡献
生活成本与物价上涨
市场薪酬水平
同事或同行的薪酬
个人职业发展阶段
其他
如果公司提供更具竞争力的薪酬，但工作压力或强度显著增加，您的接受程度如何？
非常愿意接受
比较愿意接受
视具体情况而定
不太愿意接受
完全不愿意接受
您对公司的绩效管理体系（如目标设定、评估流程、反馈机制）有何具体的改进建议？
您对公司的薪酬福利政策（如结构、水平、调整机制）有何具体的意见或期望？
总体来说，您对公司在绩效与薪酬方面的管理有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不大
完全没有信心