您目前是否在公关行业工作？
是，目前在职
否，但正在求职公关岗位
否，且不在求职期
您计划或正在寻求的公关岗位级别是？
初级专员
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/副总裁
其他
在选择一份公关工作时，您最看重以下哪些方面？（请选择最多3项）
基本月薪/年薪
绩效奖金/年终奖
五险一金等法定福利
补充商业保险
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训与职业发展机会
公司品牌与行业声誉
团队氛围与公司文化
工作内容与项目挑战性
总体而言，薪酬福利在您决定是否接受一份offer时的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份您心仪的公关岗位，如果薪酬低于您的期望值，您最可能做出的反应是？
直接拒绝offer
尝试与HR协商加薪
如果其他方面（如发展空间）极好，会考虑接受
视具体差距金额而定
假设有两份工作机会：A公司薪酬高出市场平均水平15%，但工作强度极大；B公司薪酬为市场平均水平，但工作生活平衡良好。您更倾向于？
A公司（高薪高强度）
B公司（平均薪酬但平衡好）
视其他条件（如职位、发展）而定
在0-10分范围内，您有多大意愿向朋友推荐一家薪酬竞争力一般，但团队氛围极佳、发展路径清晰的公关公司？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
除了现金薪酬，以下哪些福利项目对您有较强的吸引力？（可多选）
股权/期权激励
额外的年度健康体检
健身房/运动补贴
餐饮/交通补贴
专业会员资格报销
年度旅游/团建
灵活办公地点与时间
子女教育/家庭关爱福利
对于“试用期薪酬打折”这一常见做法，您的接受程度是？
完全不能接受，应与转正后一致
可以接受小幅打折（如80%-90%）
可以接受，但需明确转正后的薪酬
只要最终薪酬符合预期，不介意试用期打折
您如何看待“13薪”、“14薪”或更多个月的年终奖？
非常看重，是评估薪酬包的重要部分
会考虑，但不是决定性因素
不太看重，更关注月薪和实际奖金
视公司情况而定
在求职过程中，您认为“薪酬透明度”（如招聘信息中明确薪酬范围）的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司提供低于市场价的起薪，但承诺每年有两次调薪机会和清晰的晋升通道，您会考虑吗？
会，看重长期回报
不会，起薪过低难以接受
需要了解更多细节（如调薪幅度、晋升标准）才能决定
在评估一份工作的“总薪酬”时，您通常会计算或考虑哪些组成部分？（可多选）
月度税前基本工资
月度/季度绩效奖金
年终奖/13薪等固定奖金
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
五险一金个人与公司缴纳部分
预计的年度调薪幅度
长期激励（如期权）的潜在价值
其他福利的折算价值
当您发现同岗位、同经验的其他公司开价明显更高时，您会？
将其作为与当前雇主/意向公司谈判的筹码
感到失落，但更看重当前工作的非薪酬优势
开始积极寻找更高薪酬的机会
认为市场有波动，属于正常现象
除了薪酬福利，请描述一个最能让您接受一份薪酬稍低但总体满意的工作的理由或因素。
您认为当前公关行业的薪酬水平与您的工作付出相比，整体上？
非常不匹配，付出远高于回报
有些不匹配，回报略低于付出
基本匹配
比较匹配，回报合理
非常匹配，回报令人满意
在求职面试中，您通常会在哪个阶段主动询问或讨论薪酬细节？
初次电话/HR沟通时
第一轮业务面试后
终面或拿到口头offer时
收到书面offer后，确认前
一般不主动询问，等对方提出
您通常通过哪些渠道了解目标岗位的市场薪酬水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪酬范围
行业薪酬报告/白皮书
同行/朋友/前同事交流
猎头顾问提供的信息
社交媒体/行业论坛讨论
公司官网或公开信息
凭个人经验和感觉估算
对于“远程办公”这一选项，如果公司提供但会小幅影响薪酬（例如降低5%），您的态度是？
非常愿意，认为灵活性价值更高
可以考虑，需权衡具体影响
不愿意，薪酬不应因办公地点改变
视通勤成本和时间节省情况而定
在您未来的职业发展中，薪酬增长的速度与幅度，与职位头衔的提升相比，哪个对您个人而言更重要？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家初创公关公司提供行业平均水平的薪酬+期权，而一家成熟大型公关公司提供高出20%的固定薪酬，您更可能选择？
初创公司（看重期权潜力与成长空间）
成熟大公司（看重稳定高薪与平台）
难以抉择，需看具体岗位和团队
请分享一个您在求职或职业发展中，关于薪酬谈判或决策的真实经历或感悟（可选）。
您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您目前工作的城市（或目标求职城市）属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市