您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您是否曾考虑或从事过航空相关行业（如航空公司、机场、飞机制造等）的工作？
在寻找航空相关职位时，您主要通过哪些渠道获取信息？（可多选）
航空公司/机场官网
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台
校园招聘
社交媒体/专业社群（如LinkedIn、脉脉）
猎头推荐
内部推荐
在选择一份工作时，以下哪个因素对您来说最为重要？
薪酬福利
工作稳定性
职业发展前景
工作地点与通勤
公司文化与团队氛围
工作内容与兴趣匹配
您认为航空业提供的薪酬福利在多大程度上符合您的预期？（1-非常不符合，5-非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有两份航空公司的职位邀请，一份起薪高10%，但工作地点较远、通勤时间长；另一份起薪为市场平均水平，但工作地点便利、通勤时间短。您更可能选择哪一份？
选择起薪高10%的职位
选择通勤便利的职位
视具体情况（如具体薪资差额、通勤时间差）而定
不确定
除了基本薪资，您最看重航空业职位提供的哪些福利或津贴？（可多选）
五险一金（尤其是高比例公积金）
补充医疗保险
员工及家属优惠机票
带薪年假天数
培训与进修机会
绩效奖金/年终奖
交通/通讯补贴
弹性工作制
对于一份心仪的航空业岗位，如果其薪资低于您的预期5%，您会如何考虑？
仍然接受，更看重其他因素
会尝试协商薪资
可能会放弃，寻找其他机会
不确定
总体而言，您有多大可能性会向朋友或同行推荐考虑进入航空业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
在求职过程中，您愿意为获取更优质的职位信息（如内推机会、精准匹配的职位推送）支付一定费用吗？
愿意，如果信息价值高
不愿意，应免费提供
视费用金额和信息价值而定
没考虑过
如果航空业职位提供付费的“快速通道”服务（如优先简历筛选、安排面试），您认为哪些服务是您可能感兴趣的？（可多选）
简历优化与指导
模拟面试
行业专家一对一咨询
特定岗位内推机会
都不感兴趣
与互联网、金融等热门行业相比，您认为航空业在吸引人才方面的主要优势是什么？
工作稳定性高
行业光环与社会认可度
独特的福利（如机票）
工作与生活平衡
专业对口性强
无明显优势
对于航空公司在招聘和吸引人才方面，您有什么具体的建议或期望？
如果一家航空公司提供低于市场平均薪资的“管培生”项目，但承诺清晰的晋升路径和全面的培训，您会考虑吗？
会，看重长期发展
不会，起薪太低
视具体薪资和晋升承诺的可信度而定
不确定
您认为哪些因素会降低您对航空业职位的薪酬预期？（可多选）
行业周期性波动
岗位可替代性较高
工作地点偏远
倒班或非标准工时
个人对航空业的强烈兴趣
其他行业不景气
总体而言，您对航空业作为职业选择的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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