您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前是否正在寻找或考虑酒店行业相关的工作？
是，正在积极寻找
是，在观望机会
否，但未来可能考虑
否，完全不考虑
在求职时，您会关注酒店的哪些方面？（请选择所有符合的选项）
品牌知名度与声誉
地理位置与通勤便利性
薪酬水平与福利待遇
职业发展与培训体系
企业文化与团队氛围
工作强度与排班制度
员工折扣与内部福利
酒店类型（如商务、度假、奢华等）
在评估一份酒店工作的薪酬时，您认为以下哪项对您最重要？
基本工资
绩效奖金/提成
全面的社会保险与公积金
带薪年假等假期福利
非现金福利（如餐饮、住宿补贴）
如果一家酒店提供低于市场平均水平10%的薪酬，但其品牌声誉极佳且培训体系完善，您有多大可能考虑接受？(1分表示完全不可能，5分表示非常可能)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店提供的“员工价”入住或餐饮折扣福利，您认为其价值如何？
非常有吸引力，会显著影响我的求职决定
比较有吸引力，是重要的加分项
一般，有则更好，没有也无所谓
几乎没有吸引力，我更关注现金报酬
您认为酒店行业哪些岗位的薪酬与市场平均水平相比，普遍存在较大差距？（请选择所有您认为的选项）
前台接待/礼宾
客房服务
餐饮服务（服务员/厨师）
销售与市场营销
人力资源与行政管理
工程与维护
管理层（部门经理及以上）
假设两家酒店提供相似的职位和基本工资，A酒店有明确的年度调薪机制，B酒店有丰厚的季度奖金但调薪不定。您更倾向于选择？
A酒店（稳定的年度调薪）
B酒店（高额的季度奖金）
不确定，需要看具体数额
两者都不吸引，会继续寻找其他机会
总体而言，您向朋友推荐在酒店行业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）
您能接受的酒店行业入门级岗位（如前台、服务员）的最低月薪范围是多少？（税前）
4000元以下
4001-5000元
5001-6000元
6001-7000元
7001元以上
除了薪酬，哪些因素会让您愿意接受一份薪酬略低于预期的酒店工作？（请选择所有符合的选项）
极佳的工作地点（如离家近、在市中心）
灵活的工作时间或排班
强大的品牌能为简历加分
非常完善的职业培训计划
和谐友好的团队氛围
有清晰的内部晋升通道
对于“加班费”或“超时工作补偿”，您的态度是？
必须严格按照国家规定足额支付，否则不予考虑
希望有合理补偿，但可接受一定程度的弹性处理
更看重整体薪酬包，不单独计较加班费
视情况而定，如果工作本身有吸引力可以妥协
在求职过程中，您对酒店方在面试或沟通中清晰、主动地告知薪酬福利结构的重视程度如何？(1分表示完全不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中理想的酒店雇主形象，或对酒店行业在招聘和留人方面有何建议？
如果一家酒店因市场原因需要暂时冻结涨薪，但提供额外的技能培训作为补偿，您会如何看待？
可以接受，培训能提升长期价值
勉强接受，但仍希望有物质补偿
难以接受，薪酬增长是首要的
完全不能接受
您通常通过哪些渠道了解酒店行业的薪酬信息？（请选择所有符合的选项）
招聘网站（如智联、前程无忧）
社交媒体或行业论坛
朋友、同学或前同事的介绍
猎头或人力资源公司
酒店官方招聘页面
几乎没有了解过
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您认为当前酒店行业对求职者的整体吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较低
完全没有吸引力
在您看来，酒店行业在薪酬福利设计上，最需要改进的一点是什么？