您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前是否从事与音乐相关的工作？
是，全职
是，兼职/自由职业
否，但我有相关技能/兴趣
否，且无相关背景
在求职时，您会优先考虑音乐行业的哪些岗位类型？（可多选）
音乐制作/编曲
现场演出/乐手
音乐教育/培训
音乐版权/经纪
音响/灯光技术
音乐媒体/编辑
音乐营销/运营
其他
在评估一份音乐相关工作时，您认为“工作内容与个人音乐兴趣的匹配度”有多重要？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份您非常感兴趣的初级音乐岗位，您能接受的最低月薪是多少？
3000元以下
3000-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元以上
如果一份工作薪资略低于市场水平，但能提供大量参与知名音乐项目的机会，您有多大可能接受？
除了薪资，哪些福利或条件会显著增加您接受一份音乐工作的意愿？（可多选）
灵活的工作时间/远程办公
免费的职业培训/技能提升
演出/创作补贴
商业医疗保险
带薪年假充足
内部购票/设备折扣
明确的晋升通道
其他
整体而言，您认为当前音乐行业为新人提供的薪资待遇是否合理？请用0-10分表示，0分代表“完全不合理”，10分代表“非常合理”。
您愿意为获得一份理想的音乐工作，投入多少资金进行额外的培训或考证？
500元以下
501-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上，或不愿投入
在求职过程中，您对“工作稳定性”（如签订正式劳动合同）的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司提供行业平均薪资，但要求您自备价值不菲的专业音乐设备，您会如何考虑？
完全不能接受，设备应由公司提供
可以考虑，但需要公司提供补贴
可以接受，如果工作内容足够吸引我
完全没问题，设备是个人投资的一部分
您通常通过哪些渠道获取音乐行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如领英、猎聘）
垂直音乐社区/论坛
社交媒体（如微博、微信公众号）
朋友/业内人士推荐
学校/培训机构推荐
线下招聘会/音乐节
其他
对于一份需要经常出差或跟随巡演的工作，您期望的薪资增幅至少是多少？
不需要额外增幅
10%-20%
21%-40%
41%-60%
60%以上
您认为“公司/团队的品牌声誉和音乐品味”对您选择工作的重要性有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪资谈判中，如果雇主无法满足您的薪资要求，但提出用“未来作品版权分成”作为补偿，您会接受吗？
会，分成比例合适的话很有吸引力
可能会，但需要看到具体的分成协议
不太会，更看重确定的现金收入
完全不会，分成不确定性太高
请描述您心目中“理想音乐工作”的三大核心要素（例如：高薪、创作自由、团队氛围等）。
您是否愿意为了更高的薪资，从事与您音乐专长关联度较低的工作（如音乐行业的行政、销售岗）？
非常愿意
比较愿意
视薪资涨幅而定
不太愿意
完全不愿意
在评估工作机会时，您会关注雇主的哪些成本控制行为？（可多选）
试用期薪资打折
加班是否有补贴
差旅报销标准
设备维护/更新预算
培训预算投入
社保公积金缴纳基数
其他
对于一份长期（如3年以上）的音乐工作合同，您对“薪资随年限自动增长”条款的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设有两份工作：A工作薪资高20%，但团队氛围一般、创作受限；B工作薪资一般，但团队专业、创作自由度高。您更倾向于选择？
毫无疑问选择A（高薪）
倾向于选择A
难以抉择，各有利弊
倾向于选择B
毫无疑问选择B（好环境与自由）
对于音乐行业的新人薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？