您所在的部门或岗位类别是？
公关/市场部
用户运营/客服部
产品/研发部
销售/业务部
职能支持部门（如人力、财务）
其他
总体而言，您认为公司在公关、用户教育相关培训资源（如课程、讲座、工作坊）的分配上公平吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到公司提供的公关或用户教育资源？（可多选）
公司内部学习平台/邮件通知
直属上级通知
部门同事分享
公司内网/公告
从未收到过相关信息
其他
当有重要的公关策略培训或用户教育方法研讨会时，您认为参与机会是如何分配的？
完全公开，全员可自由报名
主要由领导指定或推荐
根据项目需求分配名额
不同部门/层级机会不均等
不清楚分配机制
您认为不同部门之间获得优质公关或用户教育资源的机会均等吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在过去一年中，参加公司组织的公关或用户教育相关培训的频率是？
3次及以上
1-2次
从未参加过
有需求但未获得机会
如果您曾参加过相关培训，您认为其主要价值在于？（可多选，若未参加请跳过）
提升了专业技能
了解了公司策略与方向
拓展了内部人脉
对实际工作帮助有限
获得了认证或学分
您认为获取外部行业会议、高端公关或用户教育峰会的名额时，分配标准是否透明、公正？
非常透明公正
比较透明
一般，有所耳闻但不完全清楚
不透明，感觉有倾向性
从未获得过此类机会
当您主动申请某项公关或用户教育资源（如培训、资料、软件工具）时，获批的容易程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响资源分配公平性的可能因素有哪些？（可多选）
部门/团队预算差异
领导的主观偏好
员工的职级/层级
与核心业务的关联度
信息传递不畅通
其他
您认为公司在分配资源时，是否充分考虑了不同岗位员工的实际需求差异？
充分考虑，按需分配
有所考虑，但仍有改进空间
考虑不足，存在“一刀切”现象
基本没有考虑
不清楚
基于您在公关/用户教育资源获取方面的体验，您向同事推荐积极争取公司内部培训资源的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
为了提升资源分配的公平性，您对公司或您所在部门有什么具体的建议或期望？
您认为当前资源分配的不公平现象，是否对您的工作积极性或职业发展产生了负面影响？
有显著的负面影响
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您希望公司在未来提供哪些类型的公关或用户教育资源来支持您的工作？（可多选）
行业前沿趋势分析
具体工具/软件实操培训
案例分析与策略研讨
沟通与演讲技巧
跨部门协作工作坊
外部专家讲座
其他
您对管理层在推动教育资源公平分配方面的重视程度和努力打几分？
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标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于资源分配公平或不公平的具体事例（可选，我们将严格保密）。