您目前主要从事的农业领域是？
粮食作物种植
经济作物种植（果蔬、花卉等）
畜牧养殖
水产养殖
林业
农产品加工/流通
农业技术服务
其他
您所在经营主体的规模是？
家庭农户/小规模农场
专业大户/家庭农场
农民合作社
农业企业
农业园区/基地
在过去一年中，您是否有招聘农业相关人才的需求？
有，并且成功招聘到
有，但未能成功招聘
暂时没有，但未来可能有
完全没有
您通常通过哪些渠道寻找农业人才？（可多选）
熟人/亲友介绍
本地劳务市场/中介
线上招聘平台（如58同城、BOSS直聘）
政府/协会组织的招聘会
农业院校/职业院校
社交媒体/微信群
其他
在招聘过程中，您遇到的最大障碍是什么？
符合技能要求的候选人太少
候选人期望薪资过高
地理位置偏远，吸引力不足
招聘信息发布渠道效果差
招聘流程繁琐/成本高
季节性用工需求难以满足
其他
请对当前本地农业劳动力市场的技能匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前求职者普遍缺乏哪些关键的农业技能或素质？（可多选）
现代农业机械操作与维护
病虫害绿色防控技术
精准施肥/灌溉技术
农产品电商营销
规模化养殖/种植管理
吃苦耐劳的精神与稳定性
学习新知识的能力
其他
对于新招聘的员工，您通常需要投入多少时间和资源进行岗前培训？
几乎不需要，来了就能上手
1-2周的基础培训
1个月左右的系统培训
超过1个月的长期培训
视岗位和人员基础而定
在员工使用（雇佣）过程中，您遇到的主要障碍是什么？
员工流动性高，留不住人
技能水平不足，生产效率低
管理难度大，沟通成本高
用工成本（薪资、社保等）持续上升
员工安全意识薄弱，风险高
其他
请对“为农业员工提供有竞争力的薪资和福利”这一做法的可行性进行评分（1-5分，1分表示完全不可行，5分表示完全可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了留住优秀员工，您认为最有效的措施有哪些？（可多选）
提供有竞争力的薪酬
改善工作与生活条件（如宿舍、伙食）
提供技能培训和晋升通道
采用灵活的用工模式（如合作、入股）
营造良好的团队氛围和企业文化
购买社会保险或商业保险
其他
您是否愿意与农业院校或培训机构合作，进行订单式人才培养？
非常愿意，是解决人才问题的好办法
可以考虑，但需要了解具体模式
不太愿意，担心培养后留不住
完全没有考虑过
如果有一项针对农业经营者的招聘支持服务，您最希望它提供什么帮助？（例如：精准人才推荐、技能培训包、用工合同指导等）
您认为数字化工具（如手机APP、小程序）在解决农业招聘和使用障碍方面能起到多大作用？
作用非常大，是未来的趋势
有一定作用，可以尝试
作用有限，农业更依赖线下
完全没用，不感兴趣
您希望政府或行业协会在农业人才方面提供哪些支持？（可多选）
组织更多专项招聘会/对接会
提供招聘补贴或用工补贴
开展免费职业技能培训
搭建权威的农业人才信息平台
完善相关劳动保障与纠纷调解机制
宣传农业就业典型，提升职业形象
其他
展望未来3年，您对招聘到合适农业人才的信心如何？
非常有信心，情况会越来越好
比较有信心，但挑战依然存在
信心一般，持观望态度
不太有信心，觉得会越来越难
非常没有信心
请简要描述一个您亲身经历的、在招聘或使用农业人才时最令您困扰的具体事例。
您的年龄属于以下哪个区间？
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
您所在的省份是？
东北地区（黑吉辽）
华北地区（京津冀晋蒙）
华东地区（沪苏浙皖闽赣鲁）
华中地区（豫鄂湘）
华南地区（粤桂琼）
西南地区（渝川贵云藏）
西北地区（陕甘青宁新）