您目前所在的机构/组织类型是？
残联或相关公益组织
体育用品企业
体育赛事组织方
康复中心或医疗机构
教育机构（如特教学校）
其他
您在过去一年中，是否参与过面向体育使用障碍人士的招聘或岗位设计？
是，主导或深度参与
是，有所了解或部分参与
否，但未来有计划
否，且暂无计划
您认为，在招聘体育使用障碍人士时，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
岗位适配性难以界定
工作环境无障碍设施不足
缺乏专业的招聘渠道
对障碍类型及工作能力了解不足
内部团队支持与培训成本顾虑
相关法律法规不熟悉
其他
您认为，体育使用障碍人士在体育产业中最可能胜任的岗位类型是？
赛事运营与协调（如后勤、志愿者管理）
产品研发与测试（如适应性体育器材）
培训与教练（如适应性体育指导）
市场营销与社群运营
行政管理与支持
其他
请评估您所在组织对招聘体育使用障碍人士的意愿程度（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为成功招聘并留住体育使用障碍员工，您认为组织最需要提供哪些支持？（可多选）
定制化的岗位设计与职责调整
完善的无障碍办公环境（物理/数字）
针对管理者和同事的包容性培训
灵活的工作时间或远程办公选项
辅助技术或设备的资金支持
明确的职业发展路径
其他
您通常通过哪些渠道寻找或接触体育使用障碍人才？
残联或特定公益组织推荐
主流招聘平台
专业社群或社交媒体
校园招聘（特教院校等）
内部推荐
尚未有固定渠道
请描述一个您认为非常适合体育使用障碍人士的体育相关具体岗位及其核心职责。
您认为，在招聘流程中，哪个环节最需要为障碍人士进行调整以体现包容性？
职位描述与要求撰写
简历投递与筛选
面试形式与地点安排
技能测试或实操评估
入职沟通与手续办理
您向其他体育产业同行推荐积极考虑招聘体育使用障碍人士的可能性有多大？（0-10分）
您希望获得哪些方面的资源或支持来推进此项招聘工作？（可多选）
成功案例与最佳实践分享
无障碍岗位设计工具包
与障碍人士社群对接的渠道
法律法规及补贴政策解读
员工包容性培训材料
其他
您认为，衡量一次针对体育使用障碍人士招聘是否成功，最重要的指标是？
入职率
员工留存率与满意度
岗位绩效产出
团队包容性文化提升
社会影响力与品牌形象
其他
对于建立一个体育产业与障碍人士之间的招聘对接平台或联盟，您有何建议或期待？
您所在的地区，相关政府或公益组织对此类招聘提供的支持力度如何？
支持力度很大，有明确政策和补贴
有一定支持，但申请流程复杂
支持有限，主要靠组织自身
不太清楚
请评估本次调研问题对您思考该议题的帮助程度（1-5分，1分为没有帮助，5分为非常有帮助）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★