您目前所在的新能源细分领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车
氢能
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/技术员
中级工程师/专员
高级工程师/主管
经理/总监
高级管理层
总体而言，您对当前公司的绩效管理体系（如目标设定、过程跟踪、结果评估）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您公司目前的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前的绩效考核结果能多大程度上真实反映您的工作贡献？
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
完全能反映
您认为当前绩效评估中，哪些方面最需要改进？（可多选）
评估标准的清晰度与公平性
上级反馈的及时性与质量
与个人发展目标的关联度
评估流程的透明度
结果应用（如晋升、调薪）的合理性
其他
您是否清楚了解在您当前岗位上的职业发展路径和晋升标准？
在新能源行业，您个人最希望获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训与认证
管理能力提升
行业前沿技术学习
跨部门/跨领域轮岗机会
参与创新/研发项目
外部交流与行业峰会
导师辅导/职业规划指导
其他
您认为公司现有的培训资源在多大程度上满足了您的职业发展需求？
完全满足
大部分满足
一般
小部分满足
完全无法满足
您认为在新能源行业，影响职业发展的最主要外部因素是什么？
行业政策与市场波动
技术迭代速度
行业内竞争激烈程度
人才供需状况
其他
您希望通过绩效结果获得哪些方面的激励或回报？（可多选）
薪酬奖金
职位晋升
更多培训学习机会
更具挑战性的项目
公开表彰与荣誉
更灵活的工作安排
股权/期权激励
其他
您与您的直接上级就您的绩效表现和职业发展进行正式沟通的频率大约是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有
您对与上级进行的绩效与发展沟通的质量（如目标明确、反馈具体、有建设性）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为高绩效员工提供的职业发展机会是否充足？
为了在新能源领域保持竞争力，您个人正在或计划采取哪些行动？（可多选）
自学新知识/技能
考取专业资格证书
攻读更高学位
参与行业社群/论坛
寻找内部转岗机会
关注外部工作机会
暂无具体计划
其他
展望未来3年，您对自己在新能源行业的职业发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于优化您所在公司的绩效管理体系，以更好地支持员工职业发展，您最重要的建议是什么？
请描述您理想中，新能源行业一个优秀的雇主在员工职业发展方面应该具备的1-2个关键特征。