请问您目前是否在新能源行业（如电动汽车、电池、光伏、风电等）工作？
您与新能源企业最主要的互动身份是？
企业客户（采购产品/服务）
个人消费者（购买/使用产品）
潜在求职者/从业者
行业观察者/投资者
其他
总体而言，您对目前接触过的新能源产品或服务的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前新能源企业在哪些方面最需要改进？（多选）
产品质量与可靠性
售后服务与支持
价格透明度与合理性
技术创新与迭代速度
品牌沟通与信息传递
供应链与交付周期
其他
如果您是求职者，您认为新能源行业最具吸引力的因素是？
行业发展前景
薪资福利待遇
技术挑战与成长
企业文化与价值观
工作稳定性
其他
您认为新能源行业的核心技术岗位（如电池研发、电控系统）的起薪，在您所在城市应处于什么水平？
低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平（10%-30%）
显著高于市场平均水平（30%以上）
不了解
对于拥有3-5年经验的新能源行业工程师，您认为其年薪范围（税前总包）在多少是合理的？
15-25万元
25-35万元
35-50万元
50-80万元
80万元以上
除了固定薪资，您认为哪些长期激励对吸引高端人才最为有效？
股票/期权
项目奖金/利润分享
清晰的职级晋升与加薪通道
补充商业保险等福利
培训与海外交流机会
您有多大可能向朋友或同事推荐新能源行业作为职业发展选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前新能源企业的薪酬体系，在内部公平性（同岗同酬、按贡献分配）方面表现如何？
非常不公平
比较不公平
一般
比较公平
非常公平
不了解
您认为当前新能源企业的薪酬体系，在外部竞争力（与同行相比）方面表现如何？
缺乏竞争力
竞争力一般
有竞争力
非常有竞争力
不了解
如果您对薪资不满意，最主要的原因会是？（多选）
与工作强度不匹配
低于个人市场价值
涨幅缓慢或停滞
内部不公平（同工不同酬）
福利待遇不完善
尚未不满意
您认为合理的年度薪资涨幅应该是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
请描述您心目中，新能源行业理想雇主在薪酬福利方面应具备的1-2个核心特征。
您对新能源行业未来3-5年的整体发展信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的了解，您认为新能源行业不同细分领域（如整车、电池、储能）的薪资水平差异大吗？
差异非常大
差异较大
差异一般
差异较小
几乎没有差异
不了解
您通常通过哪些渠道了解新能源行业的薪资信息？（多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
公司官方信息
社交媒体/论坛
猎头
其他
如果一家新能源企业提供有竞争力的薪资，但工作地点在二三线城市，您的接受度如何？
非常愿意接受
比较愿意接受
一般，会综合考虑
不太愿意接受
完全不愿意接受
除了薪资，在考虑新能源行业的工作机会时，您最看重的另一个因素是什么？请简要说明。
您认为“薪资透明化”（如公开岗位薪酬范围）在新能源行业推广的难度如何？
非常困难，阻力很大
比较困难
有一定难度，但可以逐步推进
比较容易
非常容易，应尽快推行
您目前所在的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁及以上
您目前常驻的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市