您所在的岗位类型是？
一线生产/操作工
技术/维修人员
质量/检验人员
班组长/线长
行政管理/后勤
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的整体福利包（所有福利项目的总和）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前正在使用或享受的公司福利有哪些？（请选择所有符合的选项）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
免费工作餐/餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
带薪年假
节日福利/礼品
生日福利
员工培训与发展
文体活动/团建
子女教育支持
无其他福利
在您选择的福利中，哪一项对您个人和家庭的生活质量影响最大？（即依赖程度最高）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
免费工作餐/餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
带薪年假
节日福利/礼品
生日福利
员工培训与发展
文体活动/团建
子女教育支持
没有影响特别大的
您对【五险一金】这项法定福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司未来调整福利政策，您认为【五险一金】的缴纳基数和比例应如何变化？
应依法足额缴纳，这是底线
在法定基础上可适当提高
维持现状即可
可以接受一定程度的优化（降低）以换取其他现金收入
不关心
您对【健康类福利】（如补充医疗保险、年度体检）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到制造业的工作环境，您认为公司在员工健康与安全方面的福利投入是否充足？
非常充足，有完善的保障
比较充足，基本满足需求
一般，有待加强
不太充足，存在明显短板
非常不足，亟需改善
您对【生活补贴类福利】（如餐补、交通补、住房补）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果只能在【提高月薪】和【增加一项重要的生活补贴（如住房补贴）】中选择一项，您更倾向于？
提高月薪，现金更灵活
增加生活补贴，能解决特定痛点
视补贴的具体价值和实用性而定
不确定
您对【假期类福利】（如带薪年假、带薪病假等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的带薪年假制度是否足够灵活，便于您协调工作和休息？
非常灵活，申请方便
比较灵活，基本能满足需求
一般，有时会遇到审批困难
不太灵活，限制较多
非常不灵活，几乎难以休到
您对【关怀与文化活动类福利】（如节日礼品、生日祝福、团建活动）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这类关怀性福利对提升您的归属感和团队凝聚力作用大吗？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您对【发展与学习类福利】（如技能培训、学历提升支持、内部晋升通道）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在制造业，您认为公司提供技能提升和职业发展相关的福利，对您长期留职的吸引力有多大？
吸引力非常大，是留任的关键因素
吸引力比较大，会重点考虑
吸引力一般，是加分项但不是决定项
吸引力比较小，更看重即时收入
几乎没有吸引力
您最希望公司未来新增或加强哪一类的福利？（最多选择3项）
提高公积金缴纳比例或补充公积金
升级补充医疗保险（如覆盖家属、提高保额）
增加健康管理项目（如健身补贴、心理咨询）
提高餐补、交通补等现金补贴标准
提供或改善员工宿舍/公寓
增加带薪假期天数或推行弹性休假
设立子女教育基金或助学计划
提供更丰富的技能培训和认证支持
设立长期服务奖/股权激励
组织更多高质量的团队建设与文化活动
其他（请在下题说明）
对于上题您选择的“其他”选项，或对福利体系有任何其他具体建议，请在此说明：
基于现有的福利体验，您向朋友或同行推荐本公司作为雇主的选择的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
综合来看，您认为公司的福利体系在您决定是否长期留在公司工作的因素中，占有多大权重？
核心决定因素（权重超过50%）
重要因素（权重30%-50%）
一般因素（权重10%-30%）
次要因素（权重低于10%）
几乎不考虑