1. 您所在公司的企业规模属于？
100人以下
100-500人
501-1000人
1001人以上
2. 您目前在公司的岗位类型是？
一线生产/操作人员
技术/研发人员
管理/行政人员
销售/市场人员
其他支持人员
3. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
4. 总体而言，您对当前公司提供的福利体系（整体打包）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 在以下福利项目中，您个人最依赖（即对您生活/工作质量影响最大）的是哪些？（请选择最多3项）
五险一金（养老、医疗等）
补充商业保险
带薪年假
绩效奖金/年终奖
住房补贴/宿舍
交通补贴/班车
餐饮补贴/食堂
健康体检
技能培训与晋升机会
员工关爱/困难补助
文体活动/团建
其他
6. 您认为“五险一金”这类法定福利，对您的职业选择和生活保障的重要性如何？
至关重要，是择业底线
比较重要，会重点考虑
一般重要，有即可
不太重要，更看重其他
完全不重要
7. 对于“补充商业保险（如意外险、重疾险等）”，您的依赖程度是？
非常依赖，是重要的风险保障
比较依赖，能提供额外安心感
一般，有比没有好
不太依赖，可有可无
完全不依赖
8. 您如何看待“带薪年假”这项福利？
非常依赖，是调节工作生活平衡的必需品
比较依赖，有助于恢复精力
一般，有固定假期即可
不太依赖，工作忙时很少休
完全不依赖
9. 请对您公司“绩效奖金/年终奖”的激励效果和公平性进行评分。（1分表示非常不满意/不公平，5分表示非常满意/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 对于制造业常见的“住房补贴或员工宿舍”，您的依赖程度如何？
高度依赖，解决了居住的核心问题
比较依赖，显著降低了生活成本
一般，有更好，没有也能接受
不太依赖，自己有其他住房安排
完全不依赖
11. “交通补贴或通勤班车”对您日常通勤的影响有多大？
影响巨大，是决定是否入职的关键因素
影响较大，能节省可观通勤成本
有一定影响，提供了便利
影响很小，自己解决通勤
完全没有影响
12. 请对您公司“员工食堂或餐饮补贴”的满意程度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 您认为公司提供的“定期健康体检”频率和项目是否满足您的需求？
完全满足且非常必要
基本满足，是重要福利
一般，例行公事
不太满足，项目或频率不足
完全没有此项福利
14. 在职业发展类福利中，您更看重哪些？（请选择最多2项）
岗位技能培训
管理能力培训
学历教育资助
清晰的内部晋升通道
轮岗机会
外部交流学习
15. 与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
16. 如果公司计划优化福利，在总成本不变的情况下，您更倾向于？
增加核心福利（如五险一金基数、奖金）的投入
增加生活关怀福利（如补贴、体检）的投入
增加职业发展福利（如培训、晋升）的投入
增加文化娱乐福利（如活动、团建）的投入
保持现状即可
17. 基于您对当前公司福利体系的整体体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
18. 对于制造业的福利体系，您最希望增加或改进的一项具体建议是什么？