请问您的身份是？
制造业企业HR/招聘负责人
制造业企业管理者
制造业技术/生产岗位求职者
制造业管理岗位求职者
其他相关从业者
您在过去一年中，使用招聘平台（如智联、前程无忧、Boss直聘等）的频率是？
频繁使用（每周多次）
经常使用（每月几次）
偶尔使用（每季度几次）
很少使用（每年几次或更少）
从未使用
总体而言，您对当前使用的招聘平台在满足制造业招聘需求方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘或求职过程中，您认为以下哪些环节的体验最需要改进？【多选】
职位搜索与匹配
简历投递与处理
在线沟通（与HR/求职者）
面试安排与跟进
薪酬福利沟通
背景调查与入职流程
平台操作复杂度
您认为一个专业的制造业招聘平台，最核心的价值应该体现在？
精准匹配专业技能与岗位
高效筛选高质量人才/职位
提供行业薪酬数据与趋势
简化并标准化招聘流程
建立行业人才社区与口碑
在发布或搜索职位时，您希望平台提供哪些更精细化的制造业专属筛选条件？【多选】
具体工种/岗位细分（如数控车工、焊接工程师）
所需技能证书（如电工证、焊工证）
设备操作经验（如CNC、PLC、机器人品牌）
行业经验年限（如汽车零部件3年）
工作班制（如两班倒、三班倒、长白班）
工作环境要求（如无尘车间、噪音环境）
对于求职者技能展示，您认为以下哪种方式对制造业岗位最有效？
传统的文字描述简历
支持上传技能证书/资格证图片
支持上传作品/项目成果（如图纸、代码、视频）
通过标准化技能标签进行选择与匹配
由平台或企业发起技能测评/测试
您希望招聘平台提供哪些有助于评估制造业人才的工具或功能？【多选】
在线技能测评题库（如机械制图、电工基础）
模拟实操测试（如通过视频演示操作流程）
过往项目/工作经历的可视化展示
同行或前同事的匿名评价/背书
与行业标准技能模型对标
在薪酬沟通方面，您更倾向于哪种方式？
平台提供该岗位的行业薪酬范围参考
企业和求职者直接在平台上沟通具体薪酬
系统根据技能和经验自动估算薪酬范围
薪酬完全由线下面试时决定，平台不介入
您认为哪些功能可以提升制造业招聘的沟通效率？【多选】
预设常见问题模板（如询问倒班接受度、证书情况）
支持发送图片/文件（如产品图纸、工艺文件）
一键发起视频面试（支持共享屏幕演示）
面试日程的自动同步与提醒
针对技术问题的在线即时问答
对于企业背调和候选人背景核实，您最关注哪类信息的真实性？
工作经历与在职时间
技能证书与资质
项目经历与贡献
离职原因与前雇主评价
薪资流水
如果有一个专门针对制造业的垂直招聘平台，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了招聘本身，您还希望这个平台提供哪些增值服务或内容？【多选】
制造业行业趋势与人才市场报告
职业技能培训课程/认证信息
政策法规解读（如劳动法、安全生产）
同行交流社区/论坛
优秀雇主品牌案例分享
您愿意为上述提到的专业功能或增值服务付费吗？
愿意，如果确实能大幅提升效率或质量
可以考虑，取决于具体功能和价格
更倾向于使用基础免费功能
完全不愿意付费
请描述一个您在制造业招聘或求职过程中遇到的具体痛点，以及您期望的解决方案。
您认为AI（人工智能）在制造业招聘中最能发挥作用的领域是？
简历与岗位的智能匹配
初步筛选与人才库挖掘
自动化安排面试与沟通
技能评估与预测
薪酬谈判辅助
在保障信息安全与隐私方面，您对平台有哪些期待？【多选】
简历信息对企业选择性可见
沟通记录加密保存
防止简历被无关企业下载
清晰的隐私政策与数据使用说明
个人可随时删除数据
您主要通过哪种设备访问招聘平台？
电脑（PC/Mac）
智能手机
平板电脑
多种设备混合使用
您对本次调研问卷的清晰度和相关性评价如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★