贵企业属于以下哪个制造业细分领域？
通用设备制造
专用设备制造
汽车制造
电气机械和器材制造
计算机、通信和其他电子设备制造
金属制品业
其他
贵企业的员工规模约为？
50人以下
50-300人
301-1000人
1001人以上
目前，贵企业是否有为员工提供或计划提供养老相关的服务或岗位（如：老年产品研发、适老化设备生产、养老社区配套制造等）？
已有相关业务/岗位
正在规划中
暂无计划但有关注
暂无计划且不关注
在养老相关业务领域，贵企业当前或未来最可能招聘哪些类型的人才？（可多选）
适老化产品研发工程师
康复辅助器具设计师
智能养老设备软硬件工程师
养老项目市场/销售人员
养老服务运营管理人员
养老政策与标准研究员
其他
您认为，养老领域制造业人才招聘面临的主要困难是？
复合型人才稀缺（懂技术+懂养老）
行业薪酬竞争力不足
高校对口专业毕业生少
社会认知度低，吸引力弱
其他
对于养老相关岗位，贵企业更倾向于招聘哪种经验背景的候选人？
应届毕业生，内部培养
有制造业经验，无养老经验
有养老行业经验，无制造业经验
兼具制造业和养老行业经验
视具体岗位而定
请评估贵企业对以下技能在未来3年招聘中的需求程度：
“适老化设计与无障碍标准知识”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估贵企业对以下技能在未来3年招聘中的需求程度：
“智能传感、物联网（IoT）等硬件集成能力”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估贵企业对以下技能在未来3年招聘中的需求程度：
“老年心理学与用户需求洞察能力”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业是否愿意与高校或职业院校合作，开设养老制造业相关的定向培养或实习项目？
非常愿意，已开展合作
愿意，正在考虑
视合作模式而定
暂无此计划
为吸引养老相关人才，贵企业提供或考虑提供哪些激励措施？（可多选）
提供有竞争力的薪资
提供清晰的职业发展通道
提供专项技能培训
提供参与前沿项目的机会
提供弹性工作制或关怀假
营造有社会价值感的企业文化
其他
您认为，国家或行业在推动制造业养老人才培养方面，最需要加强的是？
设立明确的职业资格认证体系
加大产教融合政策与资金支持
举办行业技能大赛与交流活动
加强社会宣传，提升职业荣誉感
制定行业统一的技术标准
请简要描述贵企业在养老相关业务（如产品、服务）上的一个具体规划或设想。
展望未来5年，您认为制造业与养老产业融合的趋势将如何发展？
高速融合，成为主流增长点
稳步融合，在部分领域深化
缓慢融合，仍需较长时间
难以预测