您所在的企业属于以下哪个制造业细分领域？
汽车制造
机械设备
电子电器
化工/新材料
金属制品
食品/饮料
纺织服装
其他
您在企业中负责招聘相关工作的角色是？
企业主/总经理
人力资源总监/经理
招聘专员
部门/生产主管
其他
贵公司目前最急需招聘的岗位类型是？
一线技术工人/操作工
高级技工/技师
研发/设计工程师
生产/设备管理
质量/工艺工程师
供应链/物流
其他职能岗位
总体而言，您认为当前制造业招聘的难度有多大？（1-非常容易，5-非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量太少
候选人技能与岗位需求不匹配
薪资福利缺乏竞争力
地理位置偏远，吸引力不足
年轻一代对制造业兴趣低
招聘渠道效果不佳
简历筛选效率低下
面试流程繁琐耗时
其他
您认为“技能不匹配”问题最突出的岗位是？
一线操作工
中高级技工
工程师/技术员
管理岗位
普遍存在
您主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社群
劳务派遣/中介公司
内部推荐
校园招聘
政府/公共就业服务平台
社交媒体（如领英、微信）
线下招聘会
其他
您认为现有招聘渠道存在哪些不足？（可多选）
收到的简历质量参差不齐
匹配算法不精准
制造业专属人才库薄弱
平台使用费用高
沟通反馈不及时
缺乏行业深度服务
其他
在简历筛选环节，您平均花费在每份简历上的时间是？
少于30秒
30秒-1分钟
1-2分钟
2分钟以上
您希望招聘平台或工具在哪些方面提供更多支持？（可多选）
更精准的岗位-人才智能匹配
候选人技能/资质在线验证
视频面试/在线测评工具
行业薪酬数据报告
候选人背景深度调查
招聘流程自动化管理
针对制造业的定制化服务
其他
贵公司是否愿意为更高效、精准的招聘服务（如高级人才寻访、定制化招聘方案）支付额外费用？
您认为，除了招聘本身，哪些因素对吸引制造业人才至关重要？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
良好的工作环境与安全
现代化的技术设备
企业文化与员工关怀
工作地点与通勤便利性
在改善制造业招聘体验方面，您最希望得到哪一项具体的帮助或服务？
您认为未来1-2年，制造业招聘面临的最大挑战将是什么？
人口结构变化导致的劳动力短缺
产业升级对技能要求大幅提高
跨行业人才竞争加剧
招聘成本持续上升
不确定的经济环境影响招聘计划
您对本次调研问卷的设计和内容是否满意？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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