您目前在制造业中从事的岗位类别是？
一线生产/操作工
设备维护/维修技术员
工艺/生产工程师
质量检验/品控
生产管理/班组长
供应链/物流
研发/设计
其他
您目前所处的求职状态是？
在职，正在寻找新机会
离职，正在积极求职
已收到录用通知，正在考虑
暂时观望，未主动求职
您主要通过哪些渠道寻找制造业相关的工作机会？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
制造业垂直招聘平台/App
企业官网/官方招聘渠道
熟人/同事/朋友推荐
劳务派遣公司/中介
线下招聘会
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
其他
总体而言，您对当前制造业招聘信息的透明度（如薪资范围、工作要求、工作环境描述等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在浏览招聘信息时，哪些信息不明确或缺失最让您感到困扰？（可多选）
薪资具体构成与范围
明确的岗位职责与要求
工作班次（如是否倒班）与时长
工作环境与劳动强度描述
福利待遇（五险一金、食宿等）详情
晋升通道与发展空间
企业文化和团队氛围
其他
您认为制造业企业在招聘信息中，对岗位所需技能的描述与实际工作需求匹配度如何？
严重不匹配，描述过于简单或夸张
有一定偏差，需要面试时进一步确认
基本匹配
非常准确
在投递简历后，您遇到过哪些障碍或不良体验？（可多选）
长时间无任何回复（石沉大海）
收到大量与岗位无关的骚扰电话/信息
被要求前往面试，但发现岗位与描述严重不符
面试流程冗长，环节过多
面试官专业度不足，无法有效沟通
被要求提供过多个人隐私信息
其他
从投递简历到最终收到录用通知（或明确拒绝），您经历的平均周期大约是？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您对制造业企业招聘流程的效率（反馈速度、决策周期等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，您认为哪些方面存在障碍？（可多选）
面试地点偏远，交通不便
面试时间安排不合理（如临时通知）
面试形式单一（如仅有一轮HR面）
缺乏对实操技能的有效考察
面试问题与岗位关联度低
面试官态度不佳，缺乏尊重
薪资谈判空间小，流程不透明
其他
您认为，目前制造业招聘中，对“经验”的要求是否过于苛刻，从而阻碍了新人或转行者进入？
非常苛刻，是主要障碍
比较苛刻，有一定阻碍
要求合理，可以接受
要求宽松，不是问题
除了经验，您认为还有哪些因素可能成为您求职的障碍？（可多选）
年龄限制
学历要求
性别偏好
地域限制（如要求本地户籍）
对特定证书或资质的要求
身体状况（如对体力、视力的要求）
无法适应倒班或夜班工作
通勤距离过远
其他
在薪资福利方面，您遇到的最大障碍是什么？
招聘信息标注的薪资范围虚高，实际达不到
薪资结构复杂，底薪过低，靠加班费补贴
福利待遇（如五险一金缴纳基数/比例）不明确或较差
薪资缺乏竞争力，与工作强度不匹配
薪资谈判困难，企业方态度强硬
综合考虑信息、流程、沟通、待遇等因素，您有多大意愿向身边的朋友推荐通过当前主流渠道寻找制造业工作？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
您希望招聘平台或企业提供哪些增值服务来改善求职体验？（可多选）
企业背景与口碑的真实评价系统
岗位技能要求的详细解读与学习路径建议
线上面试/技能测评工具
薪资水平的行业大数据报告与对比
求职辅导与面试技巧培训
与在职员工的线上交流机会
入职后的跟踪支持与反馈渠道
其他
对于制造业企业使用AI技术（如AI简历筛选、AI初面）进行招聘，您的态度是？
非常支持，能提高效率
谨慎乐观，需确保公平透明
无所谓，影响不大
比较抵触，担心无法全面评估人才
非常抵触，更信任人工
请分享一次您在制造业求职过程中，遇到的让您印象最深刻（无论是好是坏）的具体经历或事件。
基于您的体验，请提出1-2条您认为最迫切、最有效的，能改善制造业招聘现状的具体建议。
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您目前所在的地区是？
华东地区（沪苏浙皖闽赣鲁）
华南地区（粤桂琼）
华中地区（豫鄂湘）
华北地区（京津冀晋蒙）
西北地区（陕甘青宁新）
西南地区（川渝云贵藏）
东北地区（辽吉黑）