请问您所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
汽车制造
机械设备
电子电气
化工/新材料
金属制品
食品/饮料
纺织/服装
其他（请在下题说明）
若上一题选择“其他”，请具体说明您所在的企业细分领域。
您在企业中主要负责的工作角色与招聘的相关性如何？
人力资源/招聘专职人员
部门经理/主管（参与招聘决策）
企业所有者/高管
其他职能部门人员（偶尔参与）
不直接参与招聘
在过去一年中，您所在企业招聘一线生产/操作岗位的难度如何？
在过去一年中，您所在企业招聘技术/工程师岗位的难度如何？
在招聘一线生产/操作岗位时，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
应聘者数量不足
应聘者技能不符合要求
应聘者稳定性差（如离职率高）
薪资待遇缺乏竞争力
工作环境（如倒班、噪音）吸引力低
地理位置偏远，通勤不便
年轻求职者意愿低
其他（请在下题说明）
若上一题选择“其他”，请具体说明招聘一线岗位时遇到的其他障碍。
在招聘技术/工程师岗位时，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
符合要求的候选人稀缺
候选人薪资期望过高
候选人更倾向于互联网、金融等行业
企业品牌知名度不足
招聘流程效率低下，错过优秀人才
内部培养体系不完善，依赖外部招聘
其他（请在下题说明）
若上一题选择“其他”，请具体说明招聘技术岗位时遇到的其他障碍。
您认为目前制造业整体在人才市场上的形象和吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较低
非常缺乏吸引力
为提升招聘吸引力，您认为企业最需要在哪些方面进行改进？（可多选）
提高薪资福利水平
改善工作环境和劳动条件
加强企业品牌宣传和雇主形象建设
提供更清晰的职业发展路径
增加技能培训和晋升机会
采用更灵活的工作制度
优化招聘流程和候选人体验
其他（请在下题说明）
若上一题选择“其他”，请具体说明您认为需要改进的其他方面。
您所在企业是否与职业学校、技工院校等建立了招聘或培养合作？
有长期稳定的合作
有零散或项目制合作
曾经尝试但未持续
从未尝试过
不清楚
请评价您所在企业现有招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、校园招聘等）在解决招聘障碍方面的有效性。（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些新兴的招聘方式或工具可能对制造业招聘有帮助？（可多选）
短视频/直播招聘
专业技能在线测评平台
AI简历筛选与匹配
虚拟现实（VR）工厂参观/体验
专注于蓝领/技工的垂直招聘平台
社交媒体精准招聘广告
其他（请在下题说明）
若上一题选择“其他”，请具体说明您看好的其他新兴招聘方式或工具。
您认为自动化、智能化生产技术的普及，对制造业未来的人才需求结构产生了怎样的影响？
大幅减少对低技能操作工的需求，增加对技术维护、编程人才的需求
对人才需求结构改变不大，岗位职责会发生转变
目前影响尚不明确
其他（请在下题说明）
在应对招聘障碍方面，您希望获得哪些外部支持？
政府提供的用工补贴或税收优惠
行业协会组织的联合招聘或人才池
更优质的职业教育和技能培训体系
媒体对制造业的正面宣传与引导
专业的招聘咨询服务
其他（请在下题说明）
若上一题选择“其他”，请具体说明您希望获得的其他外部支持。
综合考虑薪资、发展、环境等因素，您有多大意愿向朋友或熟人推荐您所在制造业企业的工作机会？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
请分享一个您在处理制造业招聘障碍过程中，最成功或最具启发性的经验或案例。（选填）
对于改善制造业整体招聘环境，您还有哪些其他意见或建议？（选填）