您在企业中担任的主要角色是？
生产一线员工
班组长/线长
车间主任/主管
生产经理/总监
设备/工艺工程师
人力资源/绩效专员
其他
您目前所在的生产类型是？
离散制造（如汽车、机械装配）
流程制造（如化工、食品加工）
混合模式
其他
请对您当前使用的绩效管理系统（或考核方式）在“支持制造业特性（如计件、工时、设备效率等）”方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效数据采集方面，您最期望系统能自动对接或集成哪些数据源？
MES（制造执行系统）
ERP（企业资源计划系统）
设备PLC/传感器（OEE数据）
质量检测系统
考勤/工时系统
手工填报/Excel导入
其他
您认为绩效指标（KPI）的设置，最理想的方式是？
完全由系统根据岗位和任务模板自动生成
由上级或HR在系统中手动设定
系统提供建议指标库，用户可灵活组合与调整
允许员工参与设定个人目标（OKR模式）
其他
对于生产一线员工的绩效计算，您认为哪些维度是必须且应被系统自动计算的？
产量/完成数量
合格率/质量得分
工时效率（标准工时 vs 实际工时）
设备综合利用率（OEE）
物料损耗率
安全/6S表现
技能等级/多能工
其他
您期望绩效结果的反馈频率是？
实时（如每班次/每日）
每周
每半月
每月
每季度
按项目周期
在绩效反馈与沟通环节，您最需要系统提供哪些功能？
移动端实时推送绩效看板
生成可视化报告（图表、趋势图）
支持在线一对一绩效面谈记录
问题点与改进措施追踪
优秀案例/经验分享平台
匿名反馈或建议渠道
其他
您如何看待将设备状态（如故障、待机）与人员绩效关联？
非常必要，能促进员工主动关注设备健康
有必要，但需合理设置，非员工责任的故障不应扣分
意义不大，设备问题应由维修部门负责
完全没必要，容易引起矛盾
您期望绩效系统在“培训与发展”方面提供哪些支持？
根据绩效短板自动推荐培训课程
技能矩阵与绩效结果联动，可视化技能差距
建立基于绩效的晋升/轮岗通道规划
记录在岗培训（OJT）成果并纳入考核
其他
对于团队（如班组、生产线）绩效，您更关注？
团队整体产出与效率
团队内成员的公平性与贡献度对比
团队协作与知识共享情况
团队目标与公司战略的关联度
以上都重要
请对“绩效结果与薪酬、奖金计算无缝对接”这一功能的重要性进行评分。（1分-完全不重要，5分-至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在移动端应用方面，您最常使用或最期望使用哪些绩效相关功能？
查看个人实时绩效得分与排名
上报每日产量、工时、异常情况
接收任务通知与完成确认
参与同事互评或点赞
在线进行培训与考试
提交改进建议或问题反馈
其他
您认为绩效数据看板（Dashboard）最应该突出显示什么？
当日/当班关键目标完成情况
与昨日/上周/同期的对比趋势
在团队或车间中的排名位置
未达标项目的详细原因分析
全面的综合得分与各项明细
请描述一个您在工作中遇到的、现有绩效管理方法无法很好解决的典型场景或痛点。
您认为引入更先进的绩效管理系统，最大的潜在阻力可能来自？
员工对新系统的抵触与适应成本
历史数据迁移与系统集成的技术难度
管理层的观念转变与支持力度
项目预算与投资回报率（ROI）不明确
现有流程固化，难以改变
总体而言，您对能够深度定制、贴合制造业需求的下一代绩效管理系统的期待程度如何？（1分-毫无期待，5分-非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参与新系统的试点或需求讨论，您更愿意以哪种形式参与？
深度访谈或焦点小组
原型测试与体验反馈
定期需求评审会议
线上社区持续讨论
暂时不感兴趣参与
对于本次调查未涵盖的、您认为至关重要的绩效管理功能或建议，请在此自由补充。