您所在的部门是？
生产部
技术/研发部
质量部
设备/工程部
物流/仓储部
行政/人事部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的直接上级是否与您就绩效结果进行过充分、有效的沟通与反馈？
请对绩效结果与您实际工作贡献的匹配度进行评分（1-5分，1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
评估指标的科学性
评估过程的透明度
管理者的评估能力
反馈与辅导的及时性
与薪酬/晋升的关联度
其他
您是否清楚公司收集了您的哪些个人信息用于人力资源管理（如考勤、绩效、薪酬等）？
您认为公司对您个人信息的存储和访问权限管理是否安全、严格？
非常安全严格
比较安全严格
一般
存在一些隐患
非常不安全
您是否曾因担心个人信息泄露而对在工作中使用某些系统（如打卡、报工、OA系统）感到顾虑？
您是否了解公司关于员工数据隐私保护的相关政策或规定？
非常了解
有所了解
听说过但不了解内容
完全不了解
您认为在制造业环境中，哪些员工信息最需要加强保护？（可多选）
身份信息（身份证号、家庭住址等）
生物识别信息（指纹、人脸等）
健康信息（体检报告等）
薪酬福利信息
绩效评估记录
行踪轨迹（定位、打卡记录等）
其他
如果公司为了提升管理效率，计划引入更先进的数字化监控或数据采集技术（如更精确的工时追踪、行为分析等），您对此的总体态度是？
完全支持，只要有助于提升效率
有条件支持，需明确数据用途并保障安全
比较担忧，可能侵犯隐私
强烈反对，无法接受
不确定
您认为公司在平衡“管理效率提升”与“员工隐私保护”方面做得如何？
做得非常好，平衡得当
做得较好，略有侧重
一般，两者都有待加强
做得较差，明显偏向效率
做得非常差，严重忽视隐私
综合考虑绩效管理的公平性、反馈有效性以及个人数据的安全感，您对当前工作环境的整体满意度是？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进公司的绩效管理体系或加强员工隐私保护，您有哪些具体的意见或建议？