您主要通过哪种方式了解绩效目标与标准？
线上系统（如OA、HR系统）
线下会议/面谈
邮件/文件通知
同事间口头传达
其他
您认为当前的绩效考核周期（如季度/年度）设置是否合理？
请对绩效目标设定的清晰度和可衡量性进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司目前的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您的直接上级在绩效沟通与反馈方面的表现如何？
非常及时且有效
比较及时有效
一般
反馈较少或不够具体
几乎没有反馈
您更倾向于通过哪些渠道接收绩效反馈？（可多选）
线上系统查看报告
与上级一对一正式面谈
非正式的口头交流
团队会议中公布
书面评语/邮件
您认为绩效评估结果是否真实、公正地反映了您的工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
绩效结果对您的薪酬调整（如奖金、加薪）影响程度如何？
影响非常大
影响比较大
一般
影响较小
几乎没有影响
除了薪酬，您希望绩效结果还能在哪些方面得到应用？（可多选）
岗位晋升
培训发展机会
工作内容/职责调整
荣誉表彰
轮岗机会
当您对绩效评估结果有疑问或异议时，公司提供的申诉渠道是否便捷有效？
非常便捷有效
比较便捷有效
一般
不太便捷有效
没有有效渠道
请对公司绩效管理相关线上系统（如填报、查询）的易用性和稳定性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效管理体系在多大程度上激励了您的工作积极性？
激励作用非常显著
有比较明显的激励作用
激励作用一般
激励作用较小
几乎没有激励作用
您认为当前绩效管理体系中，哪些环节最需要改进？（可多选）
目标设定
过程跟踪与辅导
评估方法与标准
反馈与沟通
结果应用与激励
线上系统支持
与线下沟通相比，您认为线上绩效管理系统在信息透明度和效率上的表现如何？
线上远优于线下
线上略优于线下
两者差不多
线下略优于线上
线下远优于线上
对于如何结合线上系统和线下沟通，以优化我们的绩效管理流程，您有什么具体的建议？