您目前在制造业的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/工艺工程师
设备维护/维修人员
生产/车间管理人员
行政/职能支持人员
销售/市场人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000-5000人
5000人以上
在您看来，当前影响制造业员工职业发展的主要内部因素有哪些？（请选择最重要的3项）
企业培训体系不完善
晋升通道不清晰/狭窄
薪酬福利缺乏竞争力
工作内容重复性高，技能提升慢
企业文化不鼓励创新与学习
管理层对员工发展支持不足
跨部门/岗位轮岗机会少
技术更新快，现有知识技能面临淘汰
在您看来，当前影响制造业员工职业发展的主要外部（政策/社会）因素有哪些？（请选择最重要的3项）
针对制造业的职业技能培训补贴政策覆盖不足
社会对制造业职业的认可度不高
产业转型升级带来的技能要求变化快
区域人才引进政策对技术工人支持不够
职业资格认证体系与行业实际需求脱节
公共就业服务体系对制造业针对性不强
产学研合作机制不完善，知识转化慢
您对当前所在企业提供的职业发展支持（如培训、晋升、导师制等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，国家或地方政府出台的哪些产业/人才政策对您的职业发展有直接或潜在影响？
非常了解，并从中受益
有所了解，但感觉与自身关联不大
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
您最希望政府或行业在哪些方面出台或加强支持政策？（请选择最期待的3项）
提供更多面向在职人员的免费或补贴性技能培训
建立并推广行业通用的技能等级认证体系
对取得高级技能证书的员工给予个人所得税减免或补贴
鼓励企业建立技能人才薪酬增长机制
支持企业开展新型学徒制等校企合作项目
设立制造业杰出技能人才奖项和荣誉
优化技术人才落户、子女教育等配套政策
面对“智能制造”、“工业互联网”等产业升级趋势，您个人最迫切的需求是？
系统学习新知识、新技术（如编程、数据分析）
在现有岗位上深化专业技能
获得向管理岗位转型的机会和能力
希望获得跨领域（如技术+管理）的复合能力
暂时没有明确规划，感到焦虑
您认为，所在企业为应对产业升级，在员工技能转型与提升方面的投入力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取职业发展相关的信息与资源？（可多选）
企业内部培训/通知
政府人社部门网站/公众号
行业协会/学会
职业社交平台（如领英、脉脉）
在线教育平台（如中国大学MOOC、腾讯课堂）
同事/同行交流
专业书籍/期刊
如果有一项政府支持的、免费的先进制造技术培训项目，您参与的意愿如何？
非常愿意，会积极报名
比较愿意，视具体内容和时间安排而定
一般，可能不会优先考虑
不愿意，没有时间或兴趣
请描述一项您认为最有效、最应该推广的，能促进制造业员工职业发展的政策或措施设想。
您对未来3-5年个人在制造业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，有清晰的晋升或技能提升路径
比较乐观，但需要自身不断努力
一般，走一步看一步
比较悲观，感觉上升空间有限
非常悲观，考虑转行
基于您目前的体验，您有多大意愿向身边的亲友推荐从事制造业相关职业？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
为了提升职业竞争力，您个人在过去一年中主要采取了哪些行动？（可多选）
自学新知识/新技能
参加企业组织的培训
自费参加外部培训或考证
攻读更高学位
主动承担更具挑战性的工作任务
寻求内部转岗或轮岗机会
尚未采取具体行动
您认为，在职业发展中，获得企业认可（如加薪、晋升）与获得行业/社会认可（如技能证书、奖项）哪个对您现阶段更重要？
企业认可更重要
行业/社会认可更重要
两者同等重要
都不太重要，更看重工作本身的价值
对于改善制造业整体的职业发展环境，您还有哪些其他意见或建议？