您目前在制造业中的职位类型是？
一线生产/操作工
技术/工程师
基层管理（班组长/主管）
中层管理（经理/总监）
高级管理/决策层
其他职能支持（如行政、财务、HR）
目前不在制造业
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次看到或接触与制造业相关的广告（如招聘、技术设备、行业展会等）是通过什么渠道？
社交媒体（如微信、抖音、LinkedIn）
行业网站/专业论坛
搜索引擎广告
线下展会/活动
电子邮件
传统媒体（电视/报纸）
几乎没有看到
总体而言，您认为目前看到的制造业相关广告对您有吸引力吗？（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个吸引人的制造业招聘广告，最应该突出哪些信息？
明确的薪资范围和福利
清晰的职位发展路径
公司文化和工作环境
具体的工作内容和要求
企业的技术实力和行业地位
工作地点和班次安排
对于制造业技术/工程师岗位，您认为在招聘广告中，以下哪项最能吸引您？
提供有竞争力的项目奖金
展示先进的研发设备和技术
强调与行业大牛合作的机会
明确标注每年固定的技能培训预算
提供清晰的职级晋升体系
您认为当前制造业的薪资水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
对于您当前（或期望）的职位，您认为税后月薪在哪个区间是合理的？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
除了基本工资，哪些福利或激励对您选择一份制造业工作至关重要？
五险一金足额缴纳
年度绩效奖金/项目分红
补充商业医疗保险
带薪年假及弹性休假
技能培训与学历提升补贴
股权/期权激励
通勤补贴或班车
免费工作餐或餐补
如果一家制造业企业提供“技能等级认证与薪资直接挂钩”的体系，是否会增加您加入的意愿？
会，这是非常积极的信号
可能会，取决于认证的权威性
影响不大，更看重实际工作内容
不会，觉得是噱头
您有多大可能向您身边的朋友或同行推荐您目前所在（或最近了解）的制造业公司工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来3年，制造业哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
高端装备制造
新能源汽车及零部件
工业自动化/机器人
半导体/集成电路
新材料
生物医药制造
传统优势产业升级
您对制造业企业改善招聘广告、提升雇主品牌形象，有什么具体的建议？
对于制造业的长期职业发展和薪资提升，您最关心或担忧的是什么？