1. 您目前所处的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
化工与制药
金属制品加工
食品饮料制造
纺织服装制造
其他
2. 您当前的工作岗位属于哪个职能类别？
生产操作/一线工人
技术/研发工程师
生产管理/班组长
质量管理/检验
设备维护/维修
供应链/物流
行政管理/支持
其他
3. 您在本行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
5. 您是否持有与岗位相关的专业资格证书或技能认证？
6. 您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市/县城
7. 您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）大致范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
8. 与同岗位、同经验的同行相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
9. 请对您当前薪资的“公平性”（即与您的付出、能力、贡献的匹配度）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 在您看来，影响制造业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人技能与经验
所在企业规模与效益
所处细分行业景气度
所在城市/区域
岗位稀缺性与技术含量
学历与证书
加班强度与工作时长
工会或集体协商力量
11. 您认为未来1-2年，您的薪资增长主要应依靠？
个人技能提升与业绩
晋升到管理岗位
跳槽到其他公司
公司整体调薪政策
行业整体发展红利
其他
12. 对于下一份工作，您期望的税前月薪涨幅至少是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
视具体机会而定
13. 除了基本工资，您最看重的薪酬福利组成部分是？（可多选）
绩效奖金/年终奖
加班费/津贴
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
股权/期权激励
技能培训与学习补贴
带薪年假等假期福利
其他（如餐补、交通补）
14. 请对您所在企业/工厂的“薪酬透明度”（如薪资结构、调薪规则是否清晰）进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 您认为目前制造业的薪资水平，对吸引和留住年轻人才（如95后、00后）的吸引力如何？
完全没有吸引力
吸引力较弱
一般
有一定吸引力
非常有吸引力
16. 在您看来，制造业要提升从业人员的整体薪资满意度，最需要改进的方面是什么？（请简要描述）
17. 您是否了解或参与过与薪资相关的集体协商（如通过工会）？
了解且参与过
了解但未参与
听说过但不了解
完全不了解
18. 基于您对行业薪资现状的了解，您有多大可能性会向朋友或家人推荐制造业作为职业选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
19. 您认为自动化、智能化技术的应用，对您所在岗位的长期薪资前景有何影响？
会大幅提升薪资
会小幅提升薪资
基本没有影响
会小幅降低薪资
会大幅降低薪资
不确定
20. 为了获得更高的薪资，您正在或计划采取哪些行动？（可多选）
学习新技能/考取证书
争取内部晋升
寻找外部跳槽机会
发展副业或兼职
提升学历
暂无具体计划
21. 对于制造业的薪资体系，您还有哪些其他意见或期望？