您目前在制造业的哪个细分领域工作？
汽车制造
机械设备
电子电气
金属制品
化工/新材料
食品/饮料
纺织/服装
其他
您目前的工作岗位属于？
一线操作工/技术工人
生产班组长/线长
工程师（技术/工艺/设备）
质量/检验人员
生产/车间管理人员
研发/设计人员
供应链/物流人员
其他职能/管理岗位
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月薪（税前，含奖金/津贴）大致范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您认为当前薪资中，哪些部分的构成最需要改进？（可多选）
基本工资
绩效奖金
加班费
各类津贴（如餐补、交通补）
年终奖/项目奖
福利（如保险、公积金）
其他长期激励
您认为，在您所在的城市和岗位，一个合理的月薪范围应该是？
6000-9000元
9000-13000元
13000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000元以上
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了直接薪资，哪些因素对您选择工作同样重要甚至更重要？（可多选）
工作稳定性
职业发展/晋升空间
工作强度/加班情况
工作环境与安全
企业文化与团队氛围
培训与学习机会
通勤距离与便利性
公司福利（如补充保险、假期）
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资市场趋势会如何？
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站/APP
同事/朋友交流
行业报告/调研
公司内部薪酬沟通
猎头/HR
很少关注
请对您所在公司薪酬制度的公平性（如同岗同酬、绩效挂钩等）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为制造业企业吸引和留住人才，在薪酬方面最需要做什么？
提供有竞争力的起薪
建立清晰的薪酬晋升通道
提高绩效奖金的比例和透明度
增加非现金福利和长期激励
改善加班薪酬计算方式
对于制造业的薪酬体系，您还有什么具体的意见或期望？
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上