您目前所处的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/检验人员
设备/维修工程师
生产/车间管理人员
行政/职能支持人员
其他
您在制造业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业规模大致是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为当前薪资水平与您的付出匹配度如何？
完全不匹配，远低于期望
不太匹配，低于期望
基本匹配
比较匹配，略高于期望
非常匹配，超出期望
请为您所在公司薪资的透明度打分。（1分表示完全不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定制造业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人技能/技术水平
工作年限/经验
岗位职责与复杂度
公司/行业整体利润
所在城市生活成本
学历/证书
绩效考核结果
市场供需关系
其他
您期望的薪资调整频率是？
每年一次
每半年一次
根据项目或绩效不定期调整
无所谓，只要结果合理
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
技能培训与晋升机会
股权/期权激励
带薪年假与弹性工作
餐补、交通补贴等
健康体检与员工关怀
其他
您认为制造业的薪资竞争力与其他行业（如互联网、金融）相比如何？
明显偏低，缺乏竞争力
略有偏低
处于中等水平
有一定竞争力
非常有竞争力
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平？（单选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业报告/薪酬调研
同事/朋友交流
公司内部信息
社交媒体/论坛
猎头
其他
在您看来，制造业企业在薪资设计上，最需要改进的一点是什么？
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通争取
寻求内部转岗或晋升
开始寻找外部机会
提升自身技能以增加筹码
暂时观望，按兵不动
请为您对所在公司未来薪资增长的信心打分。（1分表示毫无信心，5分表示信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升员工对薪资的满意度？（最多选3项）
建立更公平、透明的薪酬体系
提供清晰的职业发展与晋升通道
增加非现金福利与关怀
加强绩效与薪酬的强关联
定期进行市场薪酬对标
提高基础薪资水平
改善工作环境与企业文化
其他
您认为“薪资期望”在您选择或留在一家公司时的重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
对于制造业企业如何吸引和保留核心人才，您有什么其他建议？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您目前平均每月税前总收入（含奖金补贴等）大致范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您期望未来一年内，薪资涨幅达到多少？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上